春节假期是返乡人员集中的时间窗口，也是地方抓住人才流动机遇、促进就地就业的关键时期。英德市在农历正月初七举办2026年春节大型招聘会暨"南粤春暖"家门口就业招聘月集中服务活动，充分说明了该市对就业工作的重视，以及对本地人才回流、产业发展的战略考量。 此次招聘会规模可观，参展企业数量和岗位供给均达到较高水平。127家优质企业携5100多个岗位集中亮相，涵盖制造、物流、食品加工等多个产业领域，为不同学历、不同专业背景的求职者提供了丰富选择。中远海运集团、英德卓佳玩具有限公司、清远谢氏食品有限公司等知名企业现场开展招聘宣讲，推介岗位需求、发展前景及薪酬福利，有助于求职者全面了解企业情况和职业发展空间。 从参与度看，招聘会吸引力强劲。现场进场人数达1.1万人次，线上浏览人数5.9万人次，线上线下共达成初步就业意向1787人次，现场录用223人。此数据表明，英德本地及周边地区的求职需求旺盛，企业用人需求与劳动力供给实现了较好对接。多家参展企业反映，现场咨询人数超出预期，岗位咨询热度高，特别是普工、质检、船员等岗位最受青睐，充分说明招聘会的针对性和有效性。 招聘会聚焦返乡务工人员、高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体，体现了就业服务的包容性和精准性。不少返乡大学生表示，通过参加家乡招聘会，既能了解本地企业发展前景，又能找到适合自己的工作机会，有利于人才回流和本地产业发展。这种"家门口就业"模式，既降低了求职者的迁移成本，也为地方留住人才、优化人口结构创造了条件。 值得关注的是，招聘会创新引入了AI赋能就业服务。配备的3台AI智慧求职一体机为求职者提供职业测评、简历优化、岗位智能匹配等一站式服务，当天提供职业测评与简历优化服务203次。这一做法增强了求职效率和岗位匹配精度，特别是对高校毕业生的职业规划具有重要参考价值，体现了就业服务的现代化、智能化发展方向。 从更深层看，英德市此举是落实"百县千镇万村高质量发展工程"的具体举措。2024年以来，英德以省级公共就业服务示范项目为引领，成功构建"1+7+24"家门口就业服务网，在市区人口密集的社区、工业园区、重点乡镇建设7个就业服务基地，打造了"15分钟家门口就业服务圈"。这一系统性的服务网络建设，为常态化、制度化的就业服务提供了基础支撑，使就业服务从集中性活动向日常性、便民性服务转变。
这场开年招聘会的火爆场景，既是观察县域经济活力的窗口，也折射出新型城镇化进程中的人口流动新动向；当越来越多求职者愿意留在家乡发展，当企业提供的岗位质量持续提升，这种良性互动正在重塑粤北地区的发展生态。英德的实践表明，就业服务精细化与产业升级同频共振，方能真正激活县域高质量发展的人才引擎。