宁夏银川市金凤区结合实际，把科技工作和人才工作紧密联系起来，通过改善人才发展环境，遵循党管人才原则，大力吸引、培养并用好各类人才，构建起了完整的科技人才体系。2025年，金凤区引导企业围绕数字信息、新型能源和新型电力等重点领域申报科技项目共163个，其中扶持了13家“专精特新”企业，还帮助2家企业实现了“链主”企业零的突破。 在优化本土人才培育机制方面，金凤区发布了《金凤区本土人才培育措施》，提出了8项具体举措，比如鼓励提升学历学位、促进创新成果转化和激励全员建言献策等，让人才发展与经济发展紧密结合。这个机制吸引了大批科技领军人才、创新团队和“科技副总”，累计培育了24名科技领军人才、34个创新团队、48名“科技副总”，还通过柔性引进机制请来11位“周末工程师”，培训了126名科技特派员。 在具体实践中，浙江大学的钟崴受聘为国能宁夏供热有限公司的“周末工程师”，他在智慧供热领域进行技术攻坚，和企业共同申报了项目并获批了418.96万元科研资金。他们还联合申报了6项专利，其中发明专利5项、实用新型专利5项。这项工作不仅让企业节省了65万元支出，还增加了457.52万元的营收。 与此同时，宁夏公路桥梁建设有限公司聘请北方民族大学的胡云香担任“科技副总”，她聚焦工程信息化和智能化方面开展攻关。胡云香与企业一起申报了自治区和银川市的科技创新项目，获批了1个自治区级项目和1项银川市级项目，获得了196万元和162万元的科研资金支持。此外，她还帮助企业申报了4项专利（其中发明专利4项），并聘请了3位专家担任硕士研究生导师。 金凤区实施创新主体壮大工程，根据不同类型和梯次的企业情况精准孵化培育。截至目前，这里累计培育了539家国家科技型中小企业和115家高新技术企业。为了提供更多创新平台支持，金凤区建设了11家自治区级及以上重点实验室、30家工程技术研究中心、6家科技企业孵化器和21家众创空间，共有161家自治区级及以上各类科技创新平台在这里落地生根。