围绕群众“家门口找工作”的现实需求，基层就业服务如何做到更精准、更高效，是稳就业工作中的一项关键课题。临近春节，部分行业用工需求阶段性上升，叠加求职者希望“就近就业、尽快上岗”的诉求——就业服务的可达性和匹配度——直接关系到居民增收预期和企业用工稳定。问题于，一些求职者仍面临信息不对称、岗位选择有限、求职准备不足等情况：一上，劳动者难以及时获取可靠岗位信息，尤其是灵活就业和短期用工岗位更新快、流动性大；另一方面，部分企业招聘渠道分散、筛选成本高，难以在短时间内完成有效招工。对不少居民而言，简历制作、面试表达、岗位选择以及对就业政策的理解仍有短板，导致出现“有岗位却不敢投、能胜任却不敢试”的情况。 从原因看，就业服务的“最后一公里”需要更贴近社区的日常生活场景。基层治理单元人口结构多元，既有技能型人员，也有需要低门槛岗位的劳动者；岗位供给若缺少分层分类，就容易出现“有人找不到合适岗位、企业招不到合适人员”的错配。同时，政策补贴、培训资源、岗位信息分散在不同渠道，若缺少一站式整合和面对面指导，政策支持就难以转化为实际就业成效。 针对上述难点，金顶街街道与“金台市骏”就业（零工）驿站组织开展小型招聘会，将岗位供给、政策咨询和能力提升服务集中到社区周边，形成“现场可看、可问、可谈”的对接场景。招聘会邀请5家用工单位参与，发布岗位涵盖快递员、押运员、数据处理员、网络技术员等，既包括门槛较低、可快速上岗的岗位，也提供对技能要求更高的技术类岗位，兼顾不同年龄层、不同技能水平的求职者。通过“面对面沟通、零距离洽谈”，企业能更直观了解求职者意愿与条件，求职者也能更清晰把握岗位要求与发展空间，减少双方时间成本和试错成本。 服务方式上，此次活动突出“就业不止于招聘”。驿站专员在现场提供一对一答疑，围绕简历优化、面试技巧、沟通表达、岗位匹配以及就业补贴申领等事项进行指导，并向有需要的居民普及职场适应有关知识，帮助求职者提升求职效率与信心。活动还设置“就业互动点位”，以互动方式解读就业政策，推动政策从“看不懂、记不住”转向“听得懂、用得上”，提升居民参与度与获得感。 从效果看，本次招聘会吸引90余名居民到场咨询，现场达成初步就业意向16人。对居民而言，家门口的招聘与辅导服务降低了求职门槛，有助于节前尽快形成稳定收入来源；对企业而言，集中对接提升了招工效率，有利于保障订单高峰期用工需求；对社区治理而言，就业稳定有助于增强家庭抗风险能力，提升社区整体稳定性与生活质量，也体现出基层公共服务向更精细、更便民方向延伸的趋势。 面向下一步工作，相关单位表示将持续深化就业服务举措：一是拓展优质岗位资源，通过加强辖区企业走访调研，动态掌握用工需求，提升岗位供给的针对性与持续性；二是常态化摸排居民就业意愿与技能结构，推动岗位信息发布更及时、推荐更精准；三是完善“政策解读—求职辅导—岗位匹配—入职跟踪”的全流程服务机制，把服务从“找到岗位”延伸到“稳定就业”；四是结合重点群体需求，强化技能提升与岗位适配衔接，推动劳动者从“短期就业”向“可持续就业”转变。 从前景看，就业是最大的民生。随着就业形态更加多样、用工需求更加细分，社区层面的就业服务将更强调数据化匹配与场景化服务的结合。以零工驿站为支点，将岗位、政策、培训、权益保障等资源集成到群众触手可及的地方，有望深入提升就业服务的可达性与有效性，为稳就业、促增收提供更扎实的基层支撑。
这场家门口的招聘会，带来的不仅是90余名求职者的机会，也呈现了基层就业服务的新做法。当就业服务从“大而全”走向“更精准”，当政策支持转化为群众可感可用的实际收益，我们看到的不只是一个街道的探索，更是“就业是最基本的民生”理念在社区层面的落地。面向推进中国式现代化的新征程，这样贴近群众、回应需求的举措值得持续推进。