尽管人工智能时代企业对人才需求的剪刀差问题日益严峻，但为了满足高校与产业的实际痛点，吉利控股集团决定携手全球芯位科技集团，把目光投向了高中毕业生。3月12日，双方正式启动“跨时代跃迁人才培养计划”，旨在把能与AI共生的未来领军者从课堂带到产业一线。这个计划结合了芯位科技的AI技术优势，给那些具有特定天赋和远大梦想的青年开辟了差异化的成长路径。通过打破三个校园的界限，李书福希望彻底改变工业化时代的“标准件”式培养模式，实现“千人千面”的育人目标。 作为全球芯位科技集团的董事长兼总裁，陆丹强调选拔不是单纯的招生，而是一场“人才发现”。他们不看重分数，重点是寻找那些在特定领域有极致热爱、“眼里有光”的特才。针对青年普遍存在的职业焦虑，李书福提出构建“职业能力护城河”的观点。他认为AI只能处理标准化工作，人的核心价值在于判断力、洞察力和凝聚力这些无法被替代的能力，而这些能力只有在实战中才能练就。 吉利希望通过这次探索，给青年提供更多的机会。陆丹表示入选的学生将直接进入四大前沿领域享受超规格的培养资源。他们不仅能配备业务板块CEO、科研领军人和博士教授组成的三导师体系，还能获得年度全额奖学金和有竞争力的薪酬。芯位科技将在这个计划中扮演“数字枢纽”的角色，连接全球优质教育资源来推动三个校园组合理念的落地。 虽然给了专属资源支持，但吉利坚持“有特殊性但不搞特殊化”的原则。入选学生与企业毕业生同岗同酬，没有“躺赢”的快车道。他们不会被预设固定的成长路径，无论是技术领军者还是跨界创新者都由学生在产业实践中自主摸索。吉利对学生的职业发展秉持开放包容的态度，不设任何发展限制。 这个计划是吉利坚守非营利性办学、主动承担社会责任的重要体现。目前他们已向全球心怀梦想的高中毕业生发出诚挚邀请，愿以真实的产业场景与前沿技术平台助力青年成长为跨时代的产业人才。累计投入超百亿的吉利已经培养了近30万毕业生，此次携手全球芯位科技集团发起的探索更是为了让更多青年在AI时代找到自己的位置。