在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键阶段，甘肃省临夏回族自治州康乐县创新就业服务模式，于1月27日在草滩乡启动跨年度就业援助季活动。这场聚焦"精准匹配、长效对接"的专场招聘会，凸显出东西部协作机制在促进区域协调发展中的重要作用。 当前，西北地区劳动力市场仍面临结构性矛盾。尽管康乐县近年通过技能培训提升了劳动者素质，但本地产业承载能力有限，难以充分消化新增就业需求。此外，东南沿海地区制造业持续升级，对技术工人需求旺盛。这种供需错配现象，成为制约县域经济发展和农民增收的突出问题。 针对此现实挑战，康乐县与厦门市同安区建立常态化劳务协作机制具有多重战略意义。从微观层面看，科司特电子、倍杰特科技等参会企业提供的普工、设备维修等岗位，月薪普遍达5000元以上并缴纳社保，显著高于本地收入水平；从宏观视角观察，这种定向输送既缓解了东部企业"用工荒"，又通过务工人员技能提升和资金回流，反哺西部欠发达地区发展。 本次招聘会呈现三大创新亮点：一是前置岗位筛查机制，根据前期调研数据精选适配度高的仓储管理、电子装配等岗位；二是增设职业指导专区，由人社部门工作人员解读跨省就业补贴政策；三是建立跟踪服务台账，对录用人员开展为期半年的稳岗帮扶。数据显示，2018年建立协作关系以来，康乐籍务工人员在厦门稳定就业率保持在82%以上，年均创收超1.8亿元。 临夏州人社局有关负责人表示，下一步将拓展"培训+输转+维权"全链条服务模式，计划年内新建3个劳务工作站。厦门市同安区人力资源和社会保障局同步推出"以老带新"奖励政策，对成功引荐同乡就业的务工人员给予交通补贴。这种双向发力机制，为构建全国统一大市场背景下的人力资源优化配置提供了实践样本。
劳务协作是促进区域均衡发展的有效方式。康乐县与厦门市同安区的合作实践证明，建立长效协作机制既能帮助欠发达地区群众增收，又能为发达地区企业提供稳定的人力支持。此互利共赢模式既推动了县域经济发展，也是我国区域协调发展战略的具体体现。