崇川区“青骑兵”进行政策宣讲，把人才房票政策直接送到人才身边，把安居基础打得更加牢固。人才是城市发展的动力源，安居是他们扎根的根基。为了让人才房票政策真正落地见效，崇川区的“青骑兵”紧跟区委的工作部署，高效完成任务。他们深入到企业车间、商圈市集、人才公寓等地，用专业的讲解和鲜活的例子，把政策送到了第一线。这些“青骑兵”用青年的力量和担当，为崇川打造吸引人的人才环境贡献了力量。2月6日，在南通中远船务公司里，陈春燕正给大家讲解人才房票政策。她把数据和案例进行对比分析，让大家很快明白了政策的关键点。比如博士买200万元新房能享受48.2万元的优惠，还可以加上企业贷款贴息。为了让政策精准落实到每个人身上，崇川区各街道选择了优秀的“青骑兵”骨干，组成了宣讲先锋队。区委宣传部还专门给大家培训实战技能，确保每个人都能把政策讲清楚。结合全区“三进”活动的要求，“青骑兵”聚焦企业车间、综合商圈和人才公寓等地方进行分众化宣讲。他们把专业政策用家常话表达出来，让大家容易接受。2月5日，“崇川春晓号”公益爱心接驳车上，“青骑兵”抓住春节返乡的机会给返乡人才讲解政策。中科院博士生小石一下飞机就听到了政策宣讲：“这次来南通是为了面试工作中转八小时的时间，但没想到一到南通就感受到了这座城市求贤若渴的诚意。”陈春燕和吴梁等“青骑兵”在不同的场合用通俗的语言为大家解读政策亮点，邵旭青则在青年联谊活动上讲解婚前婚后申领差异和房票使用范围等条款。吴梁把政策宣讲融入到互动游戏和闲谈中去，让大家在轻松愉快的氛围中了解政策。邵旭青还为大家提供一对一答疑服务，帮助他们解决问题。通过创新“场景化宣讲”的方式，“青骑兵”把政策信息传递给更多的人群。他们把宣讲阵地搬到了青年联谊、新春市集等活动现场。吴梁和邵旭青等骨干通过实际行动带动了更多的青年人才留下来发展。小石在听到讲解后表示如果有机会他愿意带着所学来南通发展定居。崇川区的“青骑兵”始终坚持深耕政策宣讲领域，把这项工作作为自己的责任田不断努力着。他们让人才房票政策落地生根开花结果，为全区留才引才形成集聚效应凝聚强大合力。