工伤预防是安全生产治理体系的重要一环，也是织密社会保障网的关键内容。
近年来，随着新业态用工形态增多、劳动流动性增强，劳动者风险暴露面扩大，部分群体对工伤保险“保什么、怎么保、谁来保”的认识仍不充分，企业端在参保合规、风险管理与成本统筹之间也存在信息不对称与认知偏差。
如何把政策讲清楚、把责任讲到位、把风险提醒送到一线，成为基层工伤预防工作的现实课题。
从问题看，传统宣传更多依赖集中培训、文件解读或节点式活动，覆盖面受时间地点限制，触达频次不足、受众分散，容易出现“听过但记不住、知道但不重视”的情况。
尤其是劳动者群体结构多元，既有写字楼白领，也有灵活就业人员和制造业一线工人；企业端则包含初创公司、小微企业与规模企业，不同群体关切点差异明显。
宣传若“一把尺子量到底”，往往难以形成有效的行为引导。
从原因分析，认知偏差是关键因素之一。
一方面，部分劳动者误将工伤保险等同于个人自愿购买的商业保险，忽视其社会保险属性与法定保障功能，对“参保与待遇”之间的关系缺乏清晰理解；另一方面，部分企业主将参保视为单纯成本项，未充分认识到工伤保险对稳定用工、化解纠纷、分散经营风险的综合价值。
此外，信息传播渠道的变化也影响宣传效果：公众注意力更多被碎片化场景占据，政策传播需要更贴近生活、更加场景化的表达方式，才能形成可记忆、可理解、可行动的认知闭环。
在此背景下，眉山市对工伤预防宣传作出场景化调整，推动宣传阵地前移，以高频公共空间为载体，向企业与劳动者实施分众化投放。
近期，当地将相关广告引入商业楼宇电梯、居民小区电梯以及党务政务服务中心周边公交站台等场所：面向写字楼群体，突出工伤保险的保障本质和制度属性，通过通俗表达消除“扣工资”“个人负担”等误解；面向居民家庭场景，以家庭责任与安全底线为切入点，提醒劳动者增强风险意识、重视职业防护；面向企业端，则强调参保是稳经营、控风险、促发展的重要举措，引导企业将工伤保险纳入合规管理与长期战略。
这种做法的影响体现在三个层面。
其一，提升“到达率”。
电梯、站台等空间具有强制性停留与高重复触达特征，信息更易被看到、被记住。
其二，增强“理解度”。
不同受众看到的内容与其关切相匹配，有助于把政策语言转化为生活语言，降低理解门槛。
其三，促进“行动力”。
当劳动者明确工伤保险不以个人缴费为前提、企业理解参保与风险管理的关联后，更容易形成参保合规和安全投入的共识，为减少工伤事故、降低纠纷成本奠定社会基础。
对策层面看，阵地前移只是第一步，关键在于形成“宣传—服务—治理”联动机制。
一是把“知晓”转化为“办理”。
可同步提供查询与咨询渠道，强化政策要点、参保流程、待遇申领等信息的便捷获取，提升政策落地效率。
二是把“提醒”转化为“预防”。
结合行业特点开展针对性培训与隐患排查提示，推动企业完善岗位风险辨识、个人防护用品配备、岗前培训和应急演练等制度，减少源头风险。
三是把“宣传效果”纳入评估。
通过参保率变化、工伤事故发生率、培训覆盖率、投诉纠纷情况等指标，动态检验宣传成效，及时调整投放内容与渠道组合。
四是强化企业主体责任与部门协同，推动人社、应急管理、住建、交通等部门在重点行业、重点园区、重点企业形成常态化联动，提升综合治理效率。
前景判断上，随着城市公共空间传播体系日益完善，政策宣传将更多呈现精准化、场景化、常态化趋势。
工伤预防工作也将从“事后补偿”进一步向“事前防控”延伸，从单点宣传向全链条治理转变。
对地方而言，持续完善以工伤保险为基础、以预防为导向、以服务为支撑的制度执行体系，有助于在稳就业、保民生与促发展之间形成更强的风险缓冲能力，为高质量发展提供更坚实的安全底座。
眉山的探索证明，公共服务的提质增效不仅依赖制度设计，更在于实施方式的与时俱进。
当政策宣传能够真正"读懂人心""走进生活"，社会保障这张安全网才能织得更密、护得更牢。
在推进国家治理现代化的进程中，此类以受众为中心的创新实践，值得更多地区借鉴与深化。