在2020年，江苏淮安开始了构建劳动争议多元解纷新机制的探索。淮安区总工会主动打破部门壁垒，整合各部门资源，形成了系统化、精准化的劳动争议预防化解体系。这个体系将“调、裁、诉、扶”四个环节结合起来。淮安区总工会联合区法院、区人力资源和社会保障局、区司法局等多个部门，建立了“一体化”、“一站式”的劳动争议多元解纷平台。通过这个平台，各部门能够快速识别困难职工身份并动态更新档案信息。淮安区总工会给职工提供了法律援助、互助保障等综合服务。为了提升法律服务的可及性与专业性，淮安区引入了合作律师事务所的专业律师力量。律师们定期在职工服务中心“坐诊”，为职工提供法律咨询和诉讼代理等全流程援助。淮安区还把法律服务网络延伸到施河镇、漕运镇、淮安经济开发区等地的企业中。通过在这些地点设立站点，把法律服务送到了劳动者身边。截至目前，已经设立了23家站点来服务群众。为了切实保障农民工群体的合法权益，淮安区总工会联合区人 淮安市把“扶”放在了与“调、裁、诉”同等重要的位置。他们依托基层工会网格和帮扶系统建立了救助体系。对于深度困难职工给予综合帮扶，对于突发情况导致生活困难的劳动者提供应急救助项目。比如农民工高大姐在遭遇欠薪的同时还面临家庭困难情况时，很快就收到了2500元的帮扶救助金。 施河镇、漕运镇以及江苏蓝鹏肥业有限公司等都是这次实践中涉及到的重要地点和单位。江苏省淮安市还将继续完善这个机制，让广大劳动者更充分地分享经济社会发展成果。这次探索不仅是对新时代“枫桥经验”的生动诠释，也为各地提供了有益借鉴。