虽说元旦春节眼看就要到了，劳动力市场也会跟着节奏变一变。毕竟有的行业在年底年初订单会掉下来，企业缺人是常事；加上中西部像云南、湖南、安徽这些地方的老乡爱往家跑，造成了短暂的劳动力回流；再加上搞集成电路、生物医药、人工智能这些高精尖行业的厂子对技术工人的要求越来越高，招工难和招不到合适的人这事儿总是让人头疼。这些结构性和季节性的问题混在一起，确实给稳就业带来了不小的压力。 为了接住这波难题，上海那边提前就把事儿铺开了。在跨区域协调这块儿，他们用起了东西部劳务协作的老办法，专门派了工作班子跑去云南、湖南、安徽这些劳动力富余的地方蹲点招聘。1月4号那天，浦东新区已经有来自云南怒江的老乡坐包机赶到了厂里开工。接下来的几个月里，上海还打算在外地搞近百场招聘会，不管是坐飞机还是坐火车的路费都给包圆了，专门护送老乡从家门走到厂门口。 在上海本地的服务上也没落下。他们给每个重点企业都建了用工档案，还派专人盯着上门给每家企业量身定做用工方案。通过跟经信、住建、商务这些部门对接，跨部门的工作网算是织起来了，好让对集成电路、生物医药这些行业的招工响应更精准。市里还在赶工建“15分钟就业服务圈”，把线上平台功能也优化了一遍，在零工市场里放了更多灵活的岗位，好让大家各取所需。 今年最让人暖心的是特别关照了大家的情绪。不管是人社部门还是工会组织，都给留沪的工友发了慰问信。他们还组织大家一起搞文艺联欢、猜灯谜，还给开货车的小哥、送外卖的骑手这类新就业形态的人发了医疗补贴。这么做不光是为了让企业生产不断档，也是为了让大家心里有底、愿意留在城里过年。 从长远看，这次行动里藏着三个变化：一是以前是等着问题找上门再想办法解决，现在是主动分析数据、预判缺人；二是以前招聘会光图人多热闹，现在更讲究人和岗位能不能对上；三是以前只是把人送过去就完事了，现在开始注重教技术、保障权益这种共赢的事儿了。这些探索路子给其他特大城市管就业提供了不少参考。 就业是大家的饭碗也是经济的晴雨表。上海这次针对假期波动推出的一系列动作，不光体现了大城市能精细管事的本事，更说明了这里很有人情味儿。在经济转型的当口儿，怎么通过制度创新让活儿有人干、人也能找着活儿干，怎么让劳动者更有尊严地参与建设城市？这些问题还得在接下来的实践中慢慢摸索。 这场从1月4日开始一直持续到春节的专项行动就是一次很好的尝试。它的效果将为咱们构建一个更包容、更有韧性的就业环境打下基础。