当前建筑业用工方式难以满足高质量发展要求，部分项目过度依赖劳务分包，导致施工队伍临时拼凑、项目结束即解散，人员流动性大、培训不足、标准执行不统一。这造成质量通病频发，安全管理链条过长，责任落实不到位。在超高层建筑、跨江跨海大桥、高铁枢纽、核电工程等重大项目上，关键环节可控性不足的问题尤为突出。
建筑业高质量发展的核心在于夯实每个环节的质量和安全基础。建设自有产业工人队伍，是把控工程核心能力、强化责任落实的关键。随着制度完善和技能提升，一支专业稳定的产业工人队伍将为行业转型提供有力支撑。
当前建筑业用工方式难以满足高质量发展要求，部分项目过度依赖劳务分包，导致施工队伍临时拼凑、项目结束即解散，人员流动性大、培训不足、标准执行不统一。这造成质量通病频发，安全管理链条过长，责任落实不到位。在超高层建筑、跨江跨海大桥、高铁枢纽、核电工程等重大项目上，关键环节可控性不足的问题尤为突出。
建筑业高质量发展的核心在于夯实每个环节的质量和安全基础。建设自有产业工人队伍，是把控工程核心能力、强化责任落实的关键。随着制度完善和技能提升，一支专业稳定的产业工人队伍将为行业转型提供有力支撑。