12月28日，重庆机场集团给大家紧急辟谣了，说最近有个以“内部推荐”为名的招聘骗局在网上传开了。重庆机场集团有限公司特意发了声明，说这事儿全是有人冒充“央国企岗位对接人”干的，他们谎称可以走后门帮求职者搞定工作，还收了人家的钱。这种做法不仅骗了求职者，还给公司的名声招了黑。声明里还强调，公司从来没请过外面的中介或者个人来帮忙招人，所有岗位都是在官网上公开招聘的，根本不存在什么“特殊渠道”。 这家伙要是再不抓，肯定会让更多人上当。因为现在找工作竞争太激烈了，有些人急着要饭碗，就容易被“捷径”这两个字给蒙住了眼睛。还有一些不法分子盯上了央企国企这些地方名声大、制度严的空子，编出各种“内部关系”的鬼话来骗人骗钱。再加上现在网络上信息太方便了，谁也不知道谁是谁，这些骗子正好躲在背后搞鬼。 除了求职者和骗子要负责，有些中介机构本身就不老实。他们也没人管得住，赚黑钱的成本又不高，这就把风气给带坏了。这招不仅让求职者亏了钱、心里难受，也会让正规的公司招不到人。要是一直这样下去，大家以后都不敢信正经渠道了，那人力资源的调配也会出乱子。重庆机场集团这次反应这么快，说明他们很重视维护自己的公信力和社会责任。 要想彻底解决这事儿，还得靠大家一起努力。公司要把招聘的流程搞得更透明点，经常在官网上提醒大家按规矩办事。要是遇到谣言得赶紧辟谣。求职者自己也得长点心眼，认准公司官网和正规的平台找工作。那种“花钱保过”、“找关系”的话千万别信。监管部门也得下狠手打击那些非法中介，把信用体系建好。只有形成了多方管治的局面，骗子才没活路。 以后随着技术手段越来越先进，规范也会越来越严，这种欺诈行为肯定会越来越少。公司可以用数字技术来优化流程、验证信息。媒体、学校还有社会团体也要多教大家怎么防骗。只有这样才能让信息更透明、法律更健全，求职者安心干活儿，企业也能专心招人。 其实招聘不就是人才和岗位配对吗？这也是社会信任的一部分。重庆机场集团这次把这个事情说清楚了，就是在坚决反对虚假的东西，捍卫公平的机会。在这个工作机会越来越多样的时代，咱们必须把制度守住、把公众的辨别力提上来。只有这样才能让每一个求职者在公平的跑道上跑得更好，让企业招贤纳士的路也走得更稳当。