尽管天气回暖，这次北京石景山的“访企拓岗”活动却比以往更暖人心。3月24日，锦州医科大学党委书记闻德亮带着8名同事，跨越大半个中国来到了北京大学首钢医院。他们此行的目的只有一个：让学校教育更好地适应医院需求。在这里，大家围绕着怎么深化医教协同、怎么给学生找工作，还有怎么提升育人质量展开了激烈讨论。 首钢医院党委书记向平超首先给客人端上了一杯热茶。他说，在这个春意盎然的时节能见到老朋友特别高兴。看着院里那几个从锦州医大来的小伙子表现这么好，他心里乐开了花。医院现在有8个锦州医大的毕业生在工作，其中三个还拿到了优秀医生和护士的称号。为了鼓励他们，医院把他们都列为重点培养对象。郭正纲以及医院教育处的赵子臣、人力资源处的许丹丹也在会上介绍了医院的情况。原来他们不仅有北京大学医学部的博士点和硕士点，还有不少专科医师培训基地。 医院副院长关振鹏对这次座谈特别重视。他对李明、范爽斐等领导说，医学人才的成长就像种树一样，需要肥沃的土壤和精心的照料。医院的思路很明确，就是要给实习学生和青年医师提供最规范、最一流的北大医学教学资源和平实践平台。他希望通过这次交流，能把学校的育人目标跟医院的用人需求对得上号。 闻德亮书记对首钢医院的热情接待表示了感谢。他说，这次来就是想听听医院对人才的具体要求。学校一直把服务社会需求放在第一位，只有知道了大家到底需要什么样的人，才能把教育方案优化好。他特别赞赏首钢医院在住培学员待遇和职业发展路径上的做法，觉得这为毕业生铺了一条很清楚的路。 聊到具体招人培养的事时，两边的人都打开了话匣子。郭正纲介绍了医院在职员工的培养体系和福利待遇；赵子臣讲了师资队伍的建设情况；许丹丹则详细说了岗位聘用和薪酬调整的办法。大家你一言我一语地讨论得热火朝天。 虽然这次活动时间不长，但双方都觉得收获很大。向平超最后总结说，医学教育离不开实践，校院合作是培育好医生的必由之路。这次走访既是为学生找工作的“暖心工程”，也是双方凝聚共识、共赴未来的“聚力之行”。这次行动让校院之间的合作变得更精准、更深入了。