问题：随着制造业与新兴产业的快速发展，对高素质人才的需求日益增长。地方城市人才竞争中面临“虹吸效应”，如何吸引并留住人才成为提升区域竞争力的关键。近年来，揭阳加快推进产业强市建设，绿色石化、海洋经济等产业集群逐步形成规模，对科研、管理、技术、医疗等多领域人才的需求更加迫切。 原因：一上，产业结构优化升级对人才的质量和结构提出了更高要求，传统产业向智能化、绿色化转型需要更多高水平的研发和管理人才；另一方面，揭阳位于粤东地区，需通过精准引才和优化政策环境来增强吸引力。此次在粤港澳大湾区核心城市广州举办招聘会，正是借助区域人才流动的集聚效应，为揭阳“引才补链”提供有效途径。 影响：本次招聘会共提供990个岗位，涵盖国企、事业单位及民营龙头企业，岗位类型多样，薪酬梯度明确，其中年薪50万元以上的高薪岗位及博士、硕士岗位均有具体数量，充分展现了揭阳引才的诚意和导向。对企业而言，此举有助于弥补科研、技术、医疗和管理领域的人才短板；对城市而言，将推动产业链、创新链与人才链的协同发展，继续提升城市吸引力和竞争力。 对策：揭阳市以产业集群为依托，打出“岗位供给—政策配套—人才服务”组合拳。一是精准对接产业需求，组织35家重点单位集中提供岗位，提高招聘效率和匹配度；二是加强高层次人才引进，设置博士、硕士岗位，优化人才结构；三是完善人才服务体系，通过稳定的岗位供给、清晰的职业发展通道以及便利的生活配套，提升人才留用率。同时，揭阳还注重展示产业优势与城市生活环境，增强人才对城市发展前景和生活品质的认同感。 前景：随着粤港澳大湾区一体化进程的深入，揭阳主动出击人才招聘市场，实现了从“被动吸引”到“主动招引”的转变。未来，随着产业基础进一步夯实、公共服务优化、创新平台不断丰富，揭阳对高层次人才的吸引力将不断增强，产业升级步伐也将进一步加快。此次招聘会不仅是岗位发布，更是区域发展战略和人才政策的集中展示，标志着揭阳在新一轮区域竞争中积极抢占人才高地。
人才是城市发展的核心动力；揭阳此次大规模招聘既是对当前产业需求的回应，也是对未来竞争力的战略布局。在区域经济日益激烈的竞争与合作中，如何以产业集聚人才、以环境留住人才，将成为中小城市实现跨越式发展的关键。揭阳的实践或将为同类城市提供有益参考。