随着数字经济快速发展，快递员、外卖配送员、货车司机等新就业群体日益壮大，成为经济社会发展的重要力量。
然而，这一群体流动性强、组织化程度低、权益保障不足等问题日益凸显，如何加强党建引领、提升服务保障水平，成为基层治理面临的新课题。
甘肃环县敏锐捕捉到这一时代命题，将新就业群体党建作为重要抓手，通过系统性制度设计和精准化服务供给，探索出一条具有地方特色的党建工作新路径。
组织建设实现从无到有的突破。
环县通过全面摸排，建立"企业、人员、党员"三本动态管理台账，精准掌握辖区内新就业群体基本情况。
在此基础上，累计指导成立新就业群体党支部12个，覆盖企业39家，选派19名经验丰富的党建指导员开展"一对多"联系指导。
目前已将64名党员及167名个体党员司机纳入党组织规范管理，1578名货车司机信息录入"陇原红运"平台，初步构建起覆盖面广、管理规范的组织体系。
服务阵地建设破解现实难题。
针对新就业群体就餐难、休息难、充电难等痛点，环县系统推进"友好场景"建设，累计建成友好小区、友好社区等各类服务点146处，日均服务超过100人次。
在高速服务区打造"红色驿站·司机之家"2个，设立固定"红色星期二"服务日，提供医疗救助、餐饮补给、政策咨询等一站式综合服务，累计服务2.5万人次。
服务内容不断丰富延伸。
环县联动社区、爱心企业等社会力量，在全县设立"暖心食堂"10家，累计提供优惠就餐服务400余次；整合汽修店、电动车行等资源，每周三开展"爱心服务日"，提供免费维修检测服务300多次；开展"健康护航"行动，为465名新兴领域劳动者提供免费健康检查。
这一系列举措的实施，产生了积极的社会效应。
新就业群体的归属感和获得感显著增强，工作积极性和服务质量明显提升。
货车司机慕飞主动递交入党申请书，外卖员在党支部引领下提升专业素养，这些生动案例折射出党建工作的实际成效。
从更深层次看，环县的探索实践体现了新时代基层党建工作的创新思维。
通过将党的组织优势转化为服务优势，将政治引领与民生关怀有机结合，不仅解决了新就业群体的现实困难，更重要的是增强了他们对党组织的认同感和向心力。
当前，新就业群体规模还在持续扩大，服务需求日趋多元化。
环县的实践表明，只有坚持问题导向，创新工作方式，才能适应新形势下党建工作的新要求。
下一步，如何进一步完善服务体系，提升服务质量，将是需要持续探索的重要课题。
城市的温度，往往体现在对“奔跑者”的关照上。
把新就业群体的急难愁盼放在心上，把组织优势转化为服务效能，把治理触角延伸到街巷与驿站，既能让从业者更安心、更有尊严地劳动，也能让城市运行更有序、更具韧性。
环县的实践启示我们：以人民为中心的治理，不止于管理，更在于把每一份辛劳稳稳托住、把每一次前行照亮方向。