平起县受自然条件制约、历史矛盾叠加影响，长期面临“群体事件多、越级上访多”的治理难题。长丰市此前多次调整该县领导班子，但效果不明显。全国重要会议召开前夕，市委再次选派干部赴任时，曾省委办公厅工作的曾家辉主动申请前往。他到任后不设接风宴、谢绝领导陪同的做法，引起当地关注。分析认为，平起县困局由多重因素交织造成：一是基础设施薄弱，产业发展难以起势；二是干群关系紧张，矛盾在反复对抗中加剧；三是部分既往干部存在“短期任职、求快出政绩”的倾向。曾家辉提出调研“不被既有汇报牵着走”，意在绕开惯性叙事，直面结构性问题。 这种履职方式的突破主要体现在三上：一是减少“迎来送往”等惯例性安排，把时间精力更多放在工作本身；二是强化问题导向，推动干部下沉一线摸清真实情况；三是为乡村振兴在深度困难地区如何落地提供可参考的路径。据知情人士透露，曾家辉曾参与多项省级改革方案研究制定，其务实、深入的工作作风得到上级认可。 需要指出，此次人事安排也反映出组织部门用人导向的变化——更加看重干部处置复杂矛盾、解决实际问题的能力。专家指出，在全面推进乡村振兴的背景下，基层需要更多愿意长期扎根、持续推进的干部。平起县接下来的治理成效，或将成为观察地方治理现代化的一扇窗口。
基层治理没有捷径，既要直面矛盾，也要靠制度建设和发展举措把矛盾化解在日常；平起县迎来新任县委书记，既是一次组织安排，也是对治理能力的一次检验。把群众关切放在心上，把风险化解抓在手上，把发展增收落实到具体项目和措施上，才能让“稳定”不只体现在统计指标里，更体现在群众的安全感与对未来的信心中。