春节前夕的武汉青山区红卫路街道，洋溢着浓浓的节日氛围。
10日上午，青山区委书记余志成专程来到区级新就业群体服务驿站，与快递员张诚、尤小庆，网约车司机肖壮等代表亲切交谈。
在详细了解他们的工作强度、收入水平和社保缴纳情况后，余志成特别叮嘱相关部门要重点关注新业态从业者的职业安全保障和技能培训需求。
近年来，随着数字经济的快速发展，以快递物流、网约出行等为代表的新就业形态已成为城市运行的重要支撑。
据统计，青山区现有新就业群体从业人员近8000人，日均配送订单超15万件。
这些"城市摆渡人"在便利市民生活的同时，也面临着职业风险高、社会保障不完善等共性问题。
针对这一现状，青山区自2021年起实施新就业群体服务提升三年行动。
通过打造"15分钟服务圈"，全区已建成标准化服务驿站23个，配备饮水机、充电桩、应急药箱等基础设施。
更值得关注的是，当地创新"党建+服务"模式，由街道党工委牵头组建"新就业群体联合工会"，目前已协调解决劳动纠纷47起，推动8家平台企业签订集体合同。
此次慰问活动中，区委领导特别强调要加快"服务型治理"转型。
据了解，青山区正在试点"新就业群体积分制"，从业人员参与社区治理可累积积分兑换服务。
这种"服务—反馈"的良性互动机制，既增强了从业者的归属感，也为基层治理注入了新动能。
业内人士指出，青山区探索的新就业群体服务模式具有示范意义。
随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策的落地，预计将有更多地区通过制度创新破解新业态用工难题。
未来，建立适应新就业形态的社会保障体系、完善职业伤害保障试点等工作将成为重点突破方向。
新就业群体是城市发展的重要力量，他们的工作虽然平凡，却支撑着城市的日常运转。
青山区将新就业群体的关怀纳入党和政府工作的重要议程，体现了以人民为中心的发展思想。
这种做法启示我们，城市治理的最终目标是让所有劳动者都能获得尊重和保障，让城市成为包容、温暖的家园。
随着"全域友好"建设的深入推进，新就业群体将在更加完善的制度框架内，实现更好的职业发展和生活改善，这也将进一步推动城市治理体系和治理能力的现代化。