最近，SHEIN在广州广交会展馆办了一场招聘会，这个活动吸引了很多求职者和企业。你猜这次招聘会有多少人？居然有12万人！而且这还只是首日的情况。有超过2000家单位给了求职者8.5万个岗位。广州广交会这个平台给了大家机会，政府搭台，企业主导，学校协同，“产教评技能生态链”发挥了关键作用。通过这样的模式，技能人才的结构性矛盾得到了解决。“服装质检员”就成了新工种，SHEIN带动着整个服装产业的发展。 企业也在教育培训上做出了很多努力。他们面向合作院校开发了模块化实践课程，给教师们推出了基于真实业务场景的研修课程。这次SHEIN还和院校共建“微专业”，一起培育数字化服装技术人才。除了这些，企业还和供应商开展了产教评学徒班试点，选派企业导师驻校开发课程。这次培训可是覆盖了19个工段至数字化生产呢！SHEIN还在国内带动上下游全产业链发展，带动了超过百万人就业。 为了支持供应商，SHEIN在2023年推出了一个“五年5亿元”供应商赋能计划。这个计划帮助供应商解决共性瓶颈和个性痛点。2025年全年，他们给供应商提供了近600场培训，还有6个工种的技能等级认证呢！SHEIN的目标是让人才培养紧跟产业升级的步伐，实现人才与产业的精准适配。 你知道吗？SHEIN给职业教育改革和产业可持续发展注入了新动力。他们不仅解决用工难题，还为这个领域带来新的思路和经验。这一次“百万英才汇南粤”招聘会和SHEIN在产教评生态链中的深度实践告诉我们，产业发展需要培养更多合适的人才。