近日，多地求职者反映，在基层服务业找工作时频繁碰到年龄门槛。27岁的李先生并不算年长，但应聘奶茶店员工时仍被以“只要年轻人”为由拒绝。类似情况在超市理货、生鲜仓储、外卖配送等岗位也较常见，招聘信息里“30岁以下优先”逐渐成了默认规则。
当“35岁危机”从白领职场延伸到基础劳动领域，这不仅是个人职业轨迹的变化，也在考验就业环境的公平与包容。在人口结构转型与产业升级并行的当下，如何让不同年龄段的劳动者都能获得更合理的机会，需要政策制定者、用人单位与个人共同推动。一个健康的就业生态，既要接得住年轻人的冲劲，也应看得见长期经验的价值。