区域竞争加剧之下，如何留住高层次人才，正成为各地发展的关键课题。威海市通过举办冬季人才嘉年华，交出了一份亮眼答卷。这场全天综合性人才服务活动，既聚焦留学归国人员的实际需求，也回应了青年群体对职业发展的关注。此次活动取得明显成效，主要有三方面原因：一是政策供给更精准。围绕留学人员关心的档案转递、学历认证等问题，现场提供全流程政策解读，并推出“一件事”线上服务专区，实现政务服务集成办理。二是资源整合更立体。山东省留学人员协会等省级资源下沉到地市，50余家重点企业联动参与，形成政企协同引才合力。三是场景设计更贴近年轻人。将招聘会与跨年活动结合，通过艺术装置、心愿墙等互动形式增强参与感与情感连接。现场数据也显示出多重积极影响：先进制造等领域岗位受到追捧，反映出产业升级对人才的吸引力；硕士及以上学历投递占比接近两成，体现城市能级提升初见成效；直播观看量达4800人次，凸显数字化传播带来的扩展效应。值得关注的是，“后疫情时代”海外人才回流为二三线城市带来新机遇，威海凭借宜居环境与产业基础，正加快向区域人才高地迈进。着眼未来，威海已形成较为系统工作思路：一方面强化平台支撑，国际人才港累计入驻企业87家，推动产学研融合发展；另一方面创新服务模式，“留学人才服务群”等长效机制，推动服务从“一次性对接”向“全周期陪伴”延伸。据人社部门透露，2026年还将推出“青威计划”，在住房补贴、创业融资等更加大支持力度。专家分析认为，此类沉浸式引才活动表明了城市竞争的新变化——从单纯比拼政策优惠，转向比拼综合体验。随着黄渤海新区建设提速和绿色低碳产业加快集聚，威海有望在环渤海人才走廊中占据更重要的节点位置。同时也应看到，留住人才仍要靠提升发展环境，尤其要在基础教育、医疗配套等民生领域补齐短板、提升供给质量。
人才因城市而聚，城市因人才而兴。威海以一场冬季嘉年华，展示了沿海城市拥抱青年、服务人才的诚意与方法。在高质量发展的背景下，各地只有把人才工作做细做实，构建更具竞争力的人才生态，才能在区域竞争中赢得主动、赢得未来。威海的探索仍在继续，其经验或可为更多城市提供参考。