广东这边最近开了个会，专门讲怎么让人的事办得更好，也给“十五五”开局添了把劲。这是广州传过来的消息。会上先是回顾了过去一年的活儿干得咋样，接着又分析了现在的大环境，然后给新一年甚至更长时间的路铺了摊子。大家都说，咱得紧紧跟着国家和广东省的“十五五”规划走，别老是墨守成规，得靠深化改革来推动进步。特别是基层这块，必须打牢基础。 会议特别提到2025年，全省人社系统把这一年当成了“改革攻坚年”和“作风建设年”，各项工作都干得很扎实。想稳就业？他们搞了个“百万英才汇南粤”的引才行动，一边让基层服务圈更便民，一边把市场化就业渠道拓宽。还利用粤港澳大湾区创业创新大赛这些平台，帮大家找工作。在人才队伍建设上，“技能照亮前程”培训计划挺实诚，建好了产教评融合的生态链，还办了不少比赛。这不光提高了劳动者的本事，也让粤港澳三地的人才交流更紧密了。社保体系越来越健全，“多劳多得”的观念也更深入人心。 为了整治欠薪、诈骗和乱收费的事儿，相关部门也是下了大力气，让大家都能在公平的环境里干活。 眼瞅着“十五五”的任务又重了，会议要求必须把“投资于物”和“投资于人”放在同等重要的位置上。人力的开发和利用才是核心。要给大家提供好的政策和服务，还得把“基层基础建设年”这个行动落实到位。只有把根基扎稳、优势发挥出来、短板补上、瓶颈破了，以后的路才能走得顺。 对2026年具体要干嘛，也说得清清楚楚： 一、弄个就业友好型的新格局。 多招大学生和农民工这些重点人群上班去。 二、建个技能人才培育的新高地。 把“技能照亮前程”继续推进下去，把政府、企业、学校和社会机构都聚起来一块儿搞技能培训和比赛。 三、把社会保障的安全网扎得更密。 把社保覆盖得更广点，该改的地方还得改改。管好基金别出事。 四、给人事人才体制机制注入新活力。 培养博士后这些高端人才更用心点。 五、营造个和谐的劳动关系新局面。 处理好工资纠纷和欠薪的问题。 这次会议就给广东未来一段时间的路子指明了方向。在新的征程上，广东人社部门得扛起改善民生、服务大局的重担。只要树立正确的政绩观，踏实干实事儿、推改革、打基础，把岁末年初那些治欠薪、发待遇、保安全的活儿抓好了，肯定能在现代化建设里走在前头，给全省发展撑起一片天。