山东潍城这边搞了个“雏鹰工匠”培育工程，主要是给产业升级和文化传承加把劲。眼下各行各业都在拼命搞现代化产业体系，高质量发展是头等大事，这时候技能人才队伍就变得特别关键了。山东省潍坊市潍城区总工会盯着自己的实际情况，从2025年开始就开始琢磨怎么搞这个工程，想通过精准、系统、多样的培养路子，弄出一条既适合产业需求又能回应职工呼声，还能融合文化传承的路子。 工程一开始，潍城区总工会就把“精准”两个字摆在了前面。他们组织人去了190多家重点企业，给1.1万多名一线职工发问卷、做访谈、开座谈，专门收集大家想要学什么的信息。他们重点看的是企业急需要什么和职工愿意学什么这两个点重合的地方，最后画出来的“技能需求图谱”里涵盖了高端装备制造、新一代信息技术、现代服务业这8大产业里的近20个紧缺工种，像电工、工业机器视觉运维这种。做了这层基础工作后，培训计划就能和区域发展战略对上点，也能满足企业实际生产的需要，还能跟职工自己想进步的想法对上茬儿。 他们还用潍坊市手造工匠学院、潍城区劳模工匠学院这些平台搭起了“理论传授、实操训练、职业素养培育”三位一体的培养体系。教学队伍里有30多名学校老师和20多位劳模工匠还有行业专家凑在一起，变成了一个优势互补的大团队。教学模式是线上教理论加上线下动手练再加企业实地干，每期的标准学习时间是100小时，这样学员就能把知识学全、把技术练扎实。他们特别喜欢搞“送教入企、送技上门”，直接把培训教室搬到企业车间、生产一线或者手造工坊里头。这种边干边学的模式就把上班和上课冲突的问题给解决了，学习过程跟生产过程贴得更近了。 这次工程不光盯着现代产业看，还把眼光放到了传统手艺传承上。他们选了蛋雕、核雕、花灯这些有潍城特色的非遗手造项目放进了培训系统里。通过专业教学和规范管理，吸引了200多个爱好手艺的人、做这行的人还有下岗再就业的人来参加学习。这么一来既给老手艺续上了香火又带来了新活力，还帮这些人找到了新饭碗和创意产业发展的路子。 他们还把培训、拿证、升职这三个环节串起来打通了全流程。现在已经帮200多个人通过了考核拿到了职业技能证书。数据显示这200多人里有92%的人在岗位上往上爬了或者拿的工资变多了。这种机制让大家学技术的积极性特别高。 从车间到非遗工坊，潍城区“雏鹰工匠”培育工程先是通过深入了解需求打基础，再用创新的模式做核心动作，最后用宽广的视野来拓展业务。这不仅给区域产业转型升级锻炼出了一支厉害的技能队伍，也给传统文化的创新转化提供了新的动力。这个做法说明只要精准对接发展需求、把产教资源融合起来、全面拓展培养方向就能把产业工人队伍素质提上来，给经济高质量发展服务得更好。接下来还要继续深化体制机制创新释放人才红利，为推进中国式现代化贡献更多基层力量。