2026年事业单位及“三支一扶”笔试结束当天，黔西南州推出“考招衔接”就业服务机制，受到考生和社会关注；此举措聚焦高校毕业生就业中的一个突出问题——考试与求职节奏不一致。随着毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾更加明显。不少考生在等待公考结果期间出现求职空档，既容易错过招聘窗口，也增加心理压力。黔西南州人社局调研显示，超过60%的考生面临“备考期间不敢求职、考后求职无门”的困境。 此次招聘会设在考点附近商圈，时间与考试结束直接衔接。现场数据显示，招聘会共吸引3200余人次进场，初步达成就业意向857人。除传统岗位外，新媒体运营、智能制造等新兴领域岗位占比达到35%，反映出当地产业升级带来的人才需求变化。 “我们不是办一场简单的招聘会，而是把服务做成一条链。”黔西南州就业局涉及的负责人介绍，活动现场设置职业能力测评区，为求职者提供更有针对性的职业规划建议。同时开通免费职业技能培训报名通道，已有216人登记电工、电商运营等实用技能课程。 这一“考试+招聘+培训”的组合模式带来多上成效：对求职者而言，实现“考完就能找、现场还能学”；对企业来说，更便于集中对接并精准选才；对政府工作而言，形成“需求采集—服务供给—效果反馈”的闭环管理。数据显示，黔西南州高校毕业生就业率已连续三年保持在92%以上，高于全省平均水平。 下一步，黔西南州计划推动该模式常态化，建立“考试日历”与“招聘日历”联动机制，并深化与周边省份的劳务协作。预计年内将组织6场特色行业专场招聘，同时开发“就业服务智慧平台”，实现岗位智能匹配和政策精准推送。
稳就业——不仅要看岗位供给——更要看服务质量和匹配效率；黔西南州以“考招”联动抓住关键时间点，把招聘、指导、政策和培训整合到同一场景，为青年求职提供更直接的机会和更稳的支撑。面向未来，只有持续做实精准对接、提升公共服务、强化技能供给，才能让更多青年在多元选择中找到合适岗位，在服务地方高质量发展中实现自身价值。