在这冷飕飕的冬日里，有一件让人暖心的事儿。贵州省毕节市黔西城区一个送外卖的站点里头，新入职的张兵正在站长指导下办理入职手续，准备开始干这份活儿。以前家里情况特殊，张兵就找了这份时间比较灵活的送外卖工作，这样好照应家里人。谁能想到呢，他第一天下岗就遇到了麻烦，车子坏了不说，订单还被人错拿了。不过好在站长和老员工反应快，把这些难题一一解决了。最后他还是把任务顺顺利利完成了，对这份工作也是越来越有信心。 其实张兵的情况不算稀奇。现在数字经济发展起来了，就业形态也变多了，送外卖、快递这类工作成了城里人找饭碗、乡下人进城挣钱的好路子。光在毕节市就有3.2万人干这个呢。他们上班时间自由、流动性强、还跟平台联系紧密。可是他们也有难处，职业保障不够、社会融入难、服务支持也跟不上。怎么给他们创造个稳定点、有尊严的工作环境？这是个摆在大家面前的大问题。 毕节市专门针对这情况想了不少办法。他们用党建来带头发动行业党组织往下延伸覆盖。现在已经建起了“红色黔线”“暖蜂毕行”等42个流动党员党组织。这样党组织建在行业里、服务里，就能把从业者聚到一块儿。他们还利用商圈、社区这些公共空间建了480个“暖新”驿站。 这些驿站能给人提供喝水充电、歇脚休息、应急帮忙这些服务呢。 他们又跟113个“友好小区”、92户“友好单位”还有116户“友好商家”一起合作共建共助。 渐渐的就建起了一张覆盖他们工作路线、融入城市里的服务支持网。 机制上也有创新，“群体点单、组织接单、行业办单、工委统单”这一套诉求响应流程挺管用。 目前已经解决了涉及劳动权益、生活帮扶、技能提升等方面的问题1300多件。 这些措施不光帮个体从业者解决了难题，也给新业态的长远发展攒下了经验。 从更大的角度看，保障好新就业形态劳动者的权益和服务支持特别重要。 这是落实就业优先战略的需要也是完善社会保障体系的要求。 也是推动共同富裕、促进社会和谐的好办法。 现在各地也都在想办法把灵活就业人员纳入社会保险体系里去。 还有推动行业集体协商机制建设呢。 随着政策体系越来越完善，社会共识越来越强，新就业形态一定会变得更好更持久。 从张兵的初体验到毕节市给3.2万新就业者搭的这张支持网来看。 每个细节都透着真情实意。 也看出了这座城市和社会的温度与成色。 毕节的实践证明用党建引领、用服务做抓手、用机制作保障。 完全可以在新业态浪潮中给大家搭建一个牢固又温暖的“人力港湾”。 让更多劳动者在奋斗路上走得稳稳当当。