一、精准发力，抢抓节后就业关键窗口期 春节过后，劳动力市场进入换岗流动高峰，企业复工复产带来集中用工需求，求职者的择业意愿也明显增强。能否该关键窗口期实现供需高效对接，考验着公共就业服务部门的组织与服务能力。 济南市公共就业服务中心联合槐荫区人力资源和社会保障局，将招聘会设在客流集中的商业广场，把就业服务延伸到群众日常活动场景中。选址的变化也体现出服务方式的调整——从“等人上门”转为“送岗上门”，从被动受理转为主动对接。 二、岗位供给多元，重点群体保障有力 本次招聘会岗位供给体现为较强的多元结构。二机床集团、中车集团、树兰医院等百余家重点企业携近五千个岗位参会，覆盖智能制造、医养健康、电子信息、能源环保、科技服务、文化传媒、餐饮零售及现代服务等领域。岗位类型从技能操作延伸至研发设计，能够满足不同学历层次和职业方向的求职需求。 活动同时对重点群体作了专门安排。5家用人单位面向残疾人群体提供在线客服、平面设计、保安等117个岗位；14家用人单位明确接收退役军人就业；失业人员、农村劳动力、未就业高校毕业生等群体也被纳入重点服务范围。通过分类组织、精准对接，在普惠服务之外深入强化了对特殊群体支持。 此外，济南理工学校40余名学生组团参会，形成“政企校”联动的就业促进机制，更好衔接职业教育与市场需求，为技能人才培养与输送提供了可借鉴的实践样本。 三、数字赋能，直播带岗拓宽求职边界 传统招聘会受时间和空间限制，难以覆盖所有有就业需求的人群。今年以来，济南市人社部门推广直播带岗，并结合“云探企”“云探会”等数字化服务方式，本次活动对涉及的模式进行了集中展示。 “云探企”不只是线上发布岗位信息，而是通过实时镜头带求职者进入企业真实工作场景，直观呈现办公环境、团队氛围和岗位内容。本次探访的山东世博华创动漫传媒有限公司，因参与制作多部知名影视作品吸引了不少求职者关注。镜头走进其数创事业部与影视合成事业部，展示动漫IP从原画创作到三维建模的流程，让线上求职者在了解岗位的同时，对企业文化与职业发展形成更清晰的认识。 “云探会”环节则同步呈现招聘现场功能区设置、参会福利政策及民生业务办理流程，降低线上求职者的信息获取成本。“线上沉浸式体验”在一定程度上弥补了无法到场人群的缺憾，也为就业服务数字化提供了可参考的做法。 四、成效显著，就业服务质效持续提升 据统计，本次活动当日吸引逾六千名求职者到场——累计接收简历两千五百余份——初步达成就业意向620人。参会企业普遍反映，活动有效缓解了节后用工紧张，招聘效率提升明显；求职者则表示岗位选择更丰富、现场服务更到位，整体体验较以往更顺畅。 从更宏观的角度看，本次活动的意义不止于数据成果，更在于对就业服务模式的实践探索：线上线下融合、数字技术应用、重点群体精准帮扶三上合力推进，构成了公共就业服务提质增效的关键路径。
就业关系民生冷暖。济南市此次招聘活动表明，缓解就业结构性矛盾需要主动靠前、不断创新服务方式。在数字经济加速发展的背景下，如何继续优化就业服务供给、提升岗位匹配效率、构建更精准高效的就业促进体系，仍需各地持续探索。这既是稳就业、保民生的现实需要，也是推动高质量发展的重要支撑。