当前，湖北加快推进支点建设，襄阳作为省域重要增长极，提出以产才融合系统破题，把人才变量转化为发展增量，努力打造中西部发展的区域性中心城市。 发展竞争归根到底是人才与产业体系的竞争。城市发展进入了产业聚人才、人才强产业的深度耦合阶段。对襄阳而言，传统产业转型升级需要高层次人才持续供给，新兴产业从导入到壮大需要创新要素与企业主体共同集聚。如果产业承载不足、创新平台不强、开放通道不畅、公共服务不优，人才吸引力与留存率就难以形成稳定优势。 从外部看，区域竞争加速，先进制造业、高端研发、现代物流等领域"抢人"态势明显，人才更看重产业赛道、创新生态与生活品质的综合匹配。从内部看，产业项目落地速度、科技成果转化效率、跨区域要素流动便捷程度，以及教育医疗住房等配套完善程度，决定了人才愿不愿来、能不能干、留不留得住。 产才融合水平直接关系发展能级提升与结构优化。通过产业链延伸完善人才链，通过创新链强化企业竞争力，通过开放链拓展市场与资源配置效率，就能在更大范围配置要素、承接产业转移、提升城市辐射力。同时，人才集聚还将反哺城市治理与公共服务能力，形成经济增长、创新活跃与民生改善的良性循环。 襄阳提出从产业、创新、开放、服务四端协同发力，构建更具吸引力的人才发展生态。 一是以产业筑基夯实引才主战场。襄阳深度融入全省先进制造业产业集群建设，推动国家级车联网先导区建设提质增效，高标准创建国家农业高新技术产业示范区，加快重大项目建设与投产达效。通过重大项目形成稳定岗位供给和技术攻关场景，为各类人才提供可持续的事业平台，实现项目带人才、产业聚人才、生态留人才。 二是以创新赋能提升聚才含金量。围绕企业全生命周期，强化科技型企业培育与服务，常态化开展科技成果转化对接，推进科技成果转移转化示范区建设，积极布局知识产权保护平台，促进创新链、产业链、人才链有机衔接。通过提升成果转化效率与创新保护水平，增强企业创新预期，进而形成更强的研发投入能力与人才吸附能力。 三是以开放拓圈拓展用才新空间。襄阳加快打造南港北铁综合枢纽，畅通多式联运，发展枢纽经济，丰富保税+业态，引育头部物流企业，做强跨境电商，服务汉襄宜协同高质量发展。开放水平提升意味着通道更畅、成本更优，企业更易链接全球资源、人才更易参与跨区域协作，释放更大规模的市场与创新机会。 四是以服务优化夯实留才软实力。人才竞争不仅是政策竞争，更是环境竞争。襄阳持续完善教育、医疗、住房等配套服务，降低人才生活成本，聚焦解决人才关切的实际问题，打造有温度、有力度的人才服务环境。通过提升公共服务可及性与便利度，增强人才的城市归属感与长期预期，推动引得来向留得住、用得好升级。 随着重大产业项目加速落地、创新平台与成果转化体系优化、综合枢纽与开放通道持续增强，以及人才服务体系更精细化，襄阳有望在先进制造业、新能源新材料、现代农业科技、现代物流与跨境电商等领域形成新的增长极。产才融合的关键在于把政策供给转化为制度能力，把阶段性引进转化为长期性生态，以更稳定、更可预期的发展环境，持续吸引各类人才在关键领域攻坚突破，推动城市能级和核心竞争力实现整体跃升。
襄阳作为历史文化名城，曾是诸葛亮躬耕隆中、运筹帷幄的地方。今天，这座城市正在用现代化的产业体系、创新生态和开放格局，重新诠释产才融合的深刻内涵。通过答好这道隆中对，襄阳不仅在为自身的高质量发展积蓄动能，也在为中西部地区的区域协调发展提供新的示范。在新时代的发展竞争中，谁能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，谁就能在区域发展中占据先机。襄阳的这多项举措，正是基于此深刻认识的主动作为。