问题——就业供需仍需更精准“对表” 当前，随着春节后劳动力流动高峰逐步回落，部分返乡农民工、脱贫人口及易地搬迁劳动力面临“想就业但信息不畅”“岗位要求不匹配”等现实困难；同时，生产制造、商贸服务等行业复工复产与订单恢复过程中——用工需求集中释放——存在“招工难、留人难”的结构性矛盾；如何把岗位、政策、服务送到群众身边，让求职者尽快上岗、企业及时补员，是稳就业工作需要持续破解的关键环节。 原因——结构性矛盾与信息不对称叠加 一上，岗位需求呈现“技能化、稳定化”趋势，企业更看重熟练技能与稳定就业预期；但部分求职者技能储备不足、职业规划不清，导致匹配效率不高。另一方面，线上求职虽然覆盖面广，但信息筛选成本较高、反馈周期较长，基层群众对岗位真实性、待遇保障等更倾向于现场核验。此外，跨地区就业涉及交通、食宿、社保衔接等问题，也影响劳动者外出务工意愿与决策效率。基于此，开展线下集中招聘并叠加政策解读、培训报名等服务，成为提高供需匹配度的有效方式。 影响——“岗位集市”叠加政策服务，稳就业效应显现 本次招聘会由黔西南州人力资源和社会保障局主办，兴义市人力资源和社会保障局承办，兴义市人力资源服务有限公司协办。活动聚焦重点群体就业需求，推动岗位、服务、政策集中供给，为劳动者求职与企业招聘搭建面对面平台。 据组织方介绍，现场共有52家企业参与，其中市内企业30家提供岗位1051个，省外企业22家提供岗位2615个，岗位覆盖生产制造、商贸服务、技能技术等领域，可适配不同学历层次、技能水平与年龄结构的求职者。统计显示，活动吸引400余人次进场求职，124人现场报名面试并形成初步就业意向；现场发放岗位信息资料300余份、就业创业政策宣传资料800余份，推动政策红利直达基层。 求职者的现场体验也反映出招聘会对缓解信息不对称的作用。一名从晴隆县赶来求职的应届毕业生表示，线下沟通更直接，能当面了解岗位内容与发展空间，减少“投简历后等待”的不确定性。还有求职者选择现场报名技能培训，期待通过“培训+推荐”增强就业竞争力、提升岗位稳定性。 对策——以“精准对接+技能提升+权益保障”提升就业质量 为提升服务实效，招聘会现场设置政策咨询服务区，人社部门工作人员围绕就业创业补贴、劳动权益保障等内容进行解读，回应群众关切，帮助求职者入职前把待遇、合同、社保等关键问题问清楚、弄明白。企业上，通过公示薪资待遇、晋升通道、食宿安排等信息，增强招聘透明度与用工诚意。 从企业招聘策略看，部分用工单位通过放宽年龄、提供岗前培训、完善后勤保障等方式提升吸引力。深圳市兴明光实业有限公司、黔西南州兴明光教育科技有限公司有关负责人介绍，此次重点招聘智能锡焊工等岗位，年龄范围放宽至18至60周岁，并提供岗前培训；工作地点在深圳宝安，企业统一安排食宿并报销往返车费，工作满一年可购买社保，以降低求职者外出务工成本、提升稳定就业预期。此类举措折射出企业从“抢人”转向“留人”的用工导向，有利于形成更可持续的劳动力供给。 前景——从“集中招聘”走向“常态服务”，夯实就业基本盘 就业是民生之本。面向重点群体开展“春风送岗”等公共就业服务，既能在节后关键窗口期促进劳动力尽快返岗就业，也有助于把脱贫人口、搬迁群众等纳入更稳定的就业链条，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。下一步，若能更完善岗位动态归集、用工需求预测、技能培训精准供给与跨地区劳务协作机制，推动线下招聘与线上平台协同发力，并强化劳动合同、社保缴纳、欠薪治理等权益保障，将有助于提升就业匹配效率和就业质量，实现“招得来、留得住、干得好”。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。将招聘会办到群众身边、政策讲透、岗位送上门，反映了就业服务的温度与精准性。期待各地优化公共服务体系——促进供需高效匹配——助力劳动者实现价值，为高质量发展提供坚实支撑。