把2026年的春节算成4天法定假日，假如老板硬要拿三天补休来顶掉三倍工资，这是不行的。2026年1月人社部给的官方解释说了，法定节假日的加班费是国家强制规定的，不能用补休代替。根据《劳动法》第四十四条，这天要是安排你干活，给的300%工资得另外算，不能跟你当天正常上班的工资混在一起。这就好比老板先给你正常的那1倍工资，再额外给你3倍的加班费，合起来就是4倍。但休息日加班就不一样了，要是不能马上补休，才给200%的钱。拿月薪8000元的人来举例，日工资大约367.82元。在2月16日到19日这四天里干活，老板就必须给每人付大约4413.84元。要是老板想用补休来糊弄人，这就是违法的。至于2月15日还有20日到23日这些调休的日子，如果安排了加班，老板可以选择安排你补休一天，或者给你发735.64元这种2倍的钱。现在去法院打官司的时候，法官也是按照人社部的解释来判的。劳动者要是觉得没拿到应得的加班费，可以去劳动监察部门投诉或者申请仲裁。保留好考勤记录和工资条这些证据很重要。12333热线也能帮你解决问题。不过要注意仲裁的有效期只有1年。有些老板觉得加班费是随便给点福利就成了，这是大错特错的想法。还有人以为补休可以抵掉三倍工资，其实这两个概念是分开的。至于加班费到底按多少算基数，一般是按照合同里写的那个固定月薪来算，不能随便乱写或者把年终奖也扣进去。如果合同里没写清楚的话，就按实际出勤的那个月工资来算。