2023年年底，孙璐和张某一起生活在安徽肥东县，家里的氛围比较平静。张某是某乳业公司的员工，后来她的妻子不幸患上了癌症，需要长时间的住院治疗。2024年3月份，张某向公司请假休息了2023年度的年假；2024年4月份，他又休了13天的2024年度年假；到了2024年5月，张某又请了8天事假，专门在家陪护照顾生病的妻子。这次事假结束后，张某再次申请事假，结果公司没有批准他的请求。公司给张某发了返岗通知函，要求他在收到函件后的三天内返回工作岗位报到。通知里明确提到因为张某连续旷工，已经属于严重违规违纪行为。如果张某不按时返岗报到的话，公司会按自动离职处理。 张某没有听从公司的要求返回工作岗位，反而回复道：“公司愿意解除劳动关系就解除吧”。公司随后给张某发了解除劳动合同通知书，把双方的劳动关系解除掉了。了解到这个情况后，张某一气之下把乳业公司告到了法院。 法院审理认为，虽然张某在请假时手续上有些不完善之处，但是他多次向乳业公司说明自己的配偶癌症住院需要陪护这个情况，可以看出他已经初步履行了请假和告知的义务。还有就是张某提供的医院出院记录和死亡记录也能反映出其配偶实际患病住院并过世的事实。 法院认为夫妻之间有互相扶养的义务，在配偶患病急需照顾时用人单位应该给予必要保障。乳业公司可以根据实际情况调整张某的工作任务和时间安排，但公司知道他的配偶患癌症需要照顾后直接解除了与他的劳动关系显得有点不妥。 当然呢，张某也应该遵守单位的规章制度，妥善处理请假手续和沟通问题。他放任劳动关系解除这件事也确实存在过错。 肥东县法院判决给张某发放经济补偿金7万元余元。这个判决已经生效了。 法官提醒大家：这个案例明确了用人单位管理权的边界。在管理过程中需要兼顾法理和人情关系。警示企业在管理中应该符合公序良俗原则，不能一刀切地执行制度。 杨菁菁审核记者张剑报道通讯员孙璐编辑张雪子校对解明傲。