基金经理队伍这次大扩容把行业气象给改变了，过去公募行业给人的印象是老牌人才多，现在看来不一样了，有数据显示今年到现在新人有102位，总数冲到了4146人。这批人有个明显特点，学历高、学的跨学科，比如像格林基金新来的贾志，他搞证券已经23年了，从海通、光大这些券商干到过济安金信、天相投资，虽然是第一次管公募产品，但靠着在蚂蚁财富社区积累的79.6万粉丝和研究专家的身份很受人关注。他现在管着151万元的实盘，这一年赚了32.38%，里面有养老FOF产品，还有即将接手的格林新兴产业混合基金。 你看年龄这方面也有变化，在有年龄数据的167位基金经理里，“90后”和“80后”加起来占了50.9%，其中还有9个人是1990年以后出生的。平均从业年限现在只有5.15年，中位数是4.34年，比十年前短多了。再说从业超过10年的老资格的人少得可怜，只有13.46%，长城基金的杨建华干了21.8年是现在最老资格的了。 新人培养周期也变得很快。在公布从业日期的87位新人里，有44个是2018年以后才进的行。现在从研究员升到基金经理的时间一般在5到7年，最短的只花了4年。比如永赢基金的孙铭婉是2022年入行的，今年1月就当经理了，创了3年多就跳级的纪录。专业背景上更有意思了，102位新人里有99个是硕士以上学历，9个是博士。在公布专业信息的20个人里有7个是理工科出身的，还有3个学的数理金融。像复旦定量金融硕士焦阳、中科大应用物理学博士王宇豪这种例子特别多。 这些变化说明基金公司开始更看重人才梯队了。行业现在规模增长快加上费率改革这些措施推动了变化。业内人士觉得新生代基金经理进来不仅能带来业绩增长的希望，还能靠个人影响力去拓展业务。不过这也要求行业在招人多的同时得提升稳定性和从业年限。