西宁把根治欠薪这事抓得很紧，给了万名劳动者追回了超1.09亿元的工资。这事关系到大家的切身利益和社会公平，所以西宁市政府从2025年起就特别重视，拿它当重大民生工程和政治任务来办。他们搞了个全链条的责任体系，把预防、处置和治理都抓起来，还特别盯着政府投资和国企项目搞专项整治，想从根本上堵住漏洞。为了把责任压实，他们还出台了《完善治理欠薪责任链条五项机制（试行）》，还给每个欠薪风险定了个“蓝黄红”三级预警，发现问题就赶紧整改。2025年一共发了71个风险提示，全都改好了。到了攻坚的时候，还专门成立了6个部门联动的专案组，按“周调度、月总结”的规矩来推进，确保事情能落到实处。面对复杂的情况，西宁坚持问题导向。他们先去查政府、国企的项目和工程建设领域，既全面排查又重点核查。监察机构和行业部门一起行动，跑遍了全市近400家建筑单位和用人单位，盯着实名制管理、工资账户这些核心制度看。维权渠道也做得很通，线上有全国平台和12345热线，线下有信访驻点和公示牌。这一年一共处理了2.13万条线索，响应当天就能办，98%的案子都在规定时间内结了。对于欠薪问题他们是“零容忍”，发现一家就专门成立一个专班来查。到2025年12月31日的时候，他们就实现了所有已查实的线索“动态清零”的目标。 这一套治理措施效果很明显。这一年总共办结了2026件欠薪案子，100%都结了。最关键的是给1万名劳动者拿回了1.09亿元的工资。其中光是通过整治政府国企项目就解决了224起案子，给2427名劳动者追回了3426.9万元。这些数字背后是上万家庭的利益得到了维护。西宁通过系统思维、创新机制和扎实作风解决了这个老难题。只要坚持人民至上、用好法律手段、从源头抓起再加上各方一起努力，就能守住劳动者的钱袋子。根治欠薪是个持久战，西宁的做法给其他地方提供了不少参考。