随着健康管理日益普及，体检结果如何影响劳动关系管理成为企业依法用工的重要议题；苏州一起劳动争议案件引发关注：模具公司员工何某在体检中被诊断为肝功能不全后，公司以其"存在传染风险"为由——将其从车间调至办公室——并要求休病假，工资降至每月1824元。何某多次复查指标正常后，认为公司构成就业歧视，解除合同并起诉。法院最终判定公司侵犯平等就业权，支持何某工资差额及经济补偿诉求。
本案判决具有示范意义，表明就业歧视将面临法律制裁。尊重平等就业权既是法律要求，也是现代企业管理的基本准则。随着劳动法制完善，更多员工将通过法律维权，推动形成更加公正规范的劳动关系。