春节后是企业招工和劳动者求职的关键时期。针对返乡人员留乡就业的实际需求，昌乐县人社部门抓住该窗口期，在“乐就业综合体”举办春风行动招聘会，搭建用工单位与求职者对接平台，推动新春就业工作开好局。招聘会现场供需两旺。各企业展位前，招聘人员详细介绍岗位要求、薪资待遇和福利保障，求职者则有序咨询比对，寻找合适机会。返乡务工人员刘乐与企业沟通后，当场达成就业意向，成为春风行动成效的直观体现。首日招聘会共有280余家企业参展，涵盖制造、服务、技术、管理等多个领域，提供就业岗位1万余个，吸引求职者1.3万余人次，反映出县域经济对人力资源的旺盛需求。值得关注的是，昌乐县人社部门在办好招聘会的同时，继续优化服务供给：以招聘为“主菜”，同步配置技能培训、创业辅导、工伤预防等配套服务，形成更立体的就业服务体系。现场设置服务专区，工作人员指导求职者使用“昌乐人社·码上就业”服务平台，实现指尖选岗、“码上就业”，提升对接效率。同步举办的第25期“创业者说”活动邀请创业典型分享经验，返乡大学生马新起表示，通过与创业者面对面交流，获得了课堂以外的实战体会，对未来规划更清晰。短期来看，春风行动期间，昌乐县组织6场专场招聘会、3场公益技能培训、2期“创业者说”、1场“码上就业”现场会和1场大学生就业座谈会，集中提供多样化就业服务。长期来看，“乐就业综合体”将每月15日固定举办招聘活动，建立常态化供需对接机制，确保就业服务不断档。同时，昌乐县还将通过建设“人社驿站”、搭建用工对接平台等方式，提高就业服务的精准度和覆盖面。这多项举措指向高质量就业。通过整合招聘、培训、创业指导等资源，昌乐县为求职者提供全链条支持，既帮助群众就业增收，也为企业生产经营提供稳定用工保障，形成就业与经济发展相互促进的局面。
从“赶大集式”的临时招聘到系统化的就业服务体系，昌乐县的实践体现出就业工作正向更精细、更长效的方向推进。当“春风行动”不再只是季节性活动，而是融入日常的民生保障机制，其价值不仅在于缓解阶段性用工压力，也成为观察县域经济活力的一扇窗口。在高质量发展背景下，如何让就业服务与产业升级同向发力，这场开年招聘提供了值得借鉴的思路。