“领导不走我不走”，这话听起来挺悲壮，结果很多人发现自己就把一年给“熬”过去了，连自己都觉得有些疲惫。这“熬”啊，表面上看像是忍耐坚持，其实骨子里透着一股子消极。有些人盯着日历过日子，心里盘算着怎么升职，早就忘了自己该担的责任，遇到问题只会绕着走。这种“熬”磨掉了年轻人的精气神，让机会白白溜走。 还有一种情况更让人哭笑不得，夜深了领导还在办公室坐着，几个干部在一旁干等着。你问是不是有要紧事？其实也没啥要紧事，就是在那儿死守着“领导不走我不走”的规矩。他们觉得这是在表现敬业，反正“没有功劳也有苦劳”。可这种做法说白了也是形式主义的虚火，表面上看像个蜡烛在烧，实际上什么价值都没有实现。 有些人刚开始上班的时候挺有冲劲，结果被现实撞了几回南墙就开始觉得怀才不遇了。心态一崩精神就懈怠了，开始躺平混日子。要想扭转这种局面光靠喊口号没用。组织上得营造好环境，把考核机制完善起来，让那些真正干事的人得到实惠。 每一个党员干部都得好好问问自己：到底图什么？价值何在？工作意义何在？权力观、政绩观、事业观要是错了方向，再多的“熬”也没用。“熬”只会把理想和热情都磨平了，根本等不来转机。 干部二字说到底就是一个“干”字当头。想要出成绩靠“熬”多久没用，全看你到底“干”了多少。等到下一个新年钟声响起的时候希望大家都能底气十足地说：这一年没白活！干得漂亮！