位于粤西北的云浮市,近年来在人才工作领域交出了一份亮眼答卷。
来自南京农业大学的硕士研究生王泓祥选择扎根温氏集团研究院,他的选择折射出这座城市对人才的强大吸引力。
数据显示,"十四五"期间,云浮市人才总量实现显著增长,从40.8万人跃升至48.94万人,增幅接近两成,为经济社会发展积蓄了雄厚的智力资本。
云浮市委市政府深刻认识到,在新发展格局下,人才已成为区域竞争的核心要素。
该市锚定高质量发展目标,构建起"1+5+N+3"人才政策体系,从顶层设计到具体实施,形成了系统完备的政策保障机制。
这一体系既包含宏观战略指引,又涵盖细分领域的精准政策,为各类人才来云返云创造了良好的制度环境。
在招才引智方面,云浮市打破地域局限,实施全方位、多层次的人才引进战略。
2025年以来,云浮招才引智团队足迹遍布全国10省28市,先后举办招聘活动136场。
仅在粤港澳大湾区人才港举办的首场联合大招聘中,48家重点企业就提供近千个优质岗位。
在南京、苏州两地高校专场招聘会上,云浮展位前应聘者络绎不绝,两场活动共收获简历超4000份,达成就业意向超700人。
全年成功吸纳高校毕业生来云就业超万人,展现出强劲的人才虹吸效应。
与此同时,云浮紧扣"东融湾区、西接RCEP"区域发展战略,创新人才引进模式。
通过技术顾问、周末工程师、智力入股等灵活机制,柔性引进高素质人才551名。
来自新加坡的规划设计专家陈文礼团队参与西江新城规划项目,便是"以才引才"模式的成功实践。
五年间,云浮引进急需紧缺人才3440名,其中硕士研究生或副高职称以上人才2390名,占比近七成,人才队伍结构持续优化。
产业兴则人才聚,人才强则产业旺。
云浮市牢牢把握产才融合这一关键,围绕金属智造、绿色建材、现代农业等主导产业,精准布局人才链条。
在广东微容电子科技有限公司,高端人才团队攻克了高端片式多层陶瓷电容器技术难关,推动企业跻身全球"独角兽"行列,成为粤东西北地区的标杆。
在新兴县,国家畜禽种业领军人物吴珍芳教授率领50余人博士团队常驻云浮,建设广东省畜禽种业现代产业园。
团队自主创制的基因芯片打破国外垄断,培育的"华系"种猪性能达到国际先进水平,带动数以万计农户实现增收。
产学研深度融合成为云浮人才工作的又一特色。
该市与华南农业大学共建乡村振兴研究院云浮分院,与南京农业大学设立专家工作站,与苏州大学开展教育领域合作,构建起多元化的产学研协作网络。
五年来,云浮靶向引育产业人才500余名,推进产学研合作项目27项,解决企业技术难题16项,有力支撑了产业转型升级。
在技能人才培养方面,云浮注重本土化培养与产业需求对接。
全市各级技工院校与93家知名企业建立校企合作关系,开设冠名班、共建实训基地,培养技能人才近5000人,形成"入学即入企、毕业即上岗"的人才培养闭环,为产业链延伸拓展提供了充足的人力资源保障。
高能级平台是集聚高端人才的关键载体。
云浮全力打造创新平台体系,岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心汇聚上百名科研人员,成为现代农业产业发展的智力引擎。
中国中医科学院中药种质资源库建设稳步推进,将为中医药产业发展提供重要支撑。
这些高能级平台不仅承载着重大科研任务,更为各类人才提供了施展才华、建功立业的广阔舞台。
引才聚智不是一时之功，关键在于把“诚意”转化为“制度”、把“政策”转化为“生态”、把“流量”转化为“增量”。
观察云浮“十四五”的人才实践可以看到，城市竞争的深层逻辑，正在从拼资源、拼项目，转向拼人才、拼创新、拼发展环境。
把人才放在更突出的位置，以产业为牵引、以平台为支撑、以服务为保障，方能在新一轮发展赛道中赢得主动、积蓄后劲。