清朝那会儿，于成龙可真是个名震一时的廉吏，他一连拿了三次“卓异”的好成绩，简直成了大伙儿考核地方官的活标杆。那时候考核挺严的，“卓异”就代表着对地方治理能力的最高肯定。山西出身的于成龙，先是在广西罗城，后来去了四川合州、湖广黄州还有福建等地当差。他哪儿坏去哪儿救场，把那些荒芜的烂摊子硬是给收拾好了。 清朝刚建国那会儿，有些地方打仗打得稀烂，又偏得很不好管。于成龙刚去罗城当知县的时候，城墙都塌了半边，街上没几个人烟，县衙里就三间破草房。头两位前任要么病死了要么跑路了。当时匪患横行、老百姓饿得都快没活路了，怎么稳住社会、让大家重新有饭吃成了大难题。 于成龙是怎么搞定这一堆烂摊子的？这就得看他的两大绝招：一个是守住清廉的底线，自己带头把那些乱七八糟的旧规矩给改了；另一个是看情况办事。在罗城的时候，他一手抓严打土匪保平安，一手搞轻徭薄赋鼓励大家垦荒种地；在合州，他就忙着招流民、垦荒地。他的政策从来都是围着“让百姓有安生日子过、让钱包鼓起来”这几件事转。 清朝那时候有个叫“大计”的考核制度，专门给干实事的人开了条升官发财的路。这制度是把官员的操守（守）、才干（才）、政绩（政）、岁数（年）这几项拿出来打分量化考核。“卓异”名额非常紧俏（大概十五个里才挑一个），主要看的就是有没有把民生改善了。于成龙能连续拿三次奖，除了自己能力强之外，金光祖和张朝珍这些上级领导也没少在后面给他撑腰说话。 这事儿让康熙皇帝都知道了。先是在罗城被评了“全省治理模范”，后来康熙亲自召见了他还写诗表扬他。康熙夸他是“天下廉吏第一”，其实不光是夸他个人老实本分，更是想立个榜样告诉大家：当官就得清廉肯干、勤政爱民。这样做也是为了响应当时整顿官场风气的需要。 要想当个好官光靠制度还不行，得有精神支撑。清朝那会儿通过“京察”和“大计”这些考核办法把当官的廉洁与否、干得好不好直接跟能不能升官连在了一起。于成龙能成功既因为制度爱干实事的人也因为他自己心里不装着赚大钱这回事儿。这种制度和精神的双重推动力让他在那些复杂环境里还能坚持搞革新。 这事儿放到现在也很有启发意义。咱们现在考核干部也是强调既要品德好又要有真本事、要重实绩。历史经验告诉咱们考核制度得贴合实际需要得多给清廉实干的人点儿好处才能激励大家在复杂环境里敢担当有作为。 于成龙的故事跨越了三百多年还是很有道理的。它告诉咱们一名官员在困境中只要靠着清廉和实干照样能开创局面也说明了好的制度设计对引领好的官场风气有多重要。现在全面推进从严治党的大环境下咱们更得记住：干部考核不光是看你数据好不好看它更是传播价值观的一个重要机制只有让好人受到尊敬实干者得到重用才能激励更多人在新时代守正创新不辱使命。