问题——制造业用工需求回升与岗位匹配仍需精准发力 近期，萍乡市芦溪县重点企业萍乡市广宣鞋业有限公司发布招聘信息，计划面向社会招录普工300名。岗位要求强调“身体健康、能吃苦耐劳”，并明确生熟手均可报名。对不少劳动者而言，普工岗位是就近就业、稳定增收的重要选择；对企业而言，持续稳定的用工供给直接影响订单交付与产能释放。当前，制造业生产节奏加快叠加季节性订单，企业普遍面临“用工需求上升、人员流动性较高、技能匹配不够精准”等问题，需要通过更完善的制度保障和服务优化提升岗位吸引力与稳定性。 原因——外向型生产与产业集聚带来扩产需求，规范用工提升竞争力 据了解——该企业为外资制鞋企业——主要生产知名品牌运动鞋，厂区占地约60亩，总投资约610万美元，具备规模化生产基础。鞋服制造属于劳动密集型行业，用工量大、岗位类型多，人力配置对订单变化较为敏感。随着产业链协同和园区集聚效应增强，企业扩产提质过程中需要尽快补齐一线用工缺口。另外，劳动力市场对“社保、公积金、工资准时发放、住宿条件、职业健康”等更加看重。企业要在同类竞争中稳定用工，就需要以更规范的劳动关系和更完善的福利体系增强吸引力，这也解释了其此次招聘中突出“五险一金、带薪假、培训晋升通道”等条款的背景。 影响——对稳就业、稳产业链与提升劳动者获得感形成多重支撑 从就业层面看，企业集中招聘将增加当地岗位供给，为周边劳动者提供就近就业机会，尤其有利于返乡人员、待业群体和需要兼顾家庭照护的劳动者实现“家门口就业”。从产业层面看，制鞋等传统制造业是县域工业的重要组成部分，重点企业用工稳定有助于稳定产能和交付节奏，带动上下游配套企业协同发展。 从劳动者权益保障看，该企业在招聘信息中明确缴纳养老、医疗（含生育）、工伤、失业等社会保险及住房公积金，承诺按月发放工资、节假日提前发放，并提供带薪福利假、职业健康体检、食宿配套与交通接送等。这些安排回应了劳动者对“收入可预期、保障可落实、健康有保障”的核心诉求，有助于提升就业获得感和职业稳定性。 同时也应看到，制造业普工岗位劳动强度和纪律要求相对较高，如果对岗位工时、计酬方式、工作内容等关键信息披露不充分，可能影响求职者预期与后续留岗率。提高招工信息透明度、把劳动条件说明讲清楚，是提升岗位匹配效率的重要环节。 对策——以规范用工为底线，以技能提升和公共服务为抓手 一上，企业应依法合规基础上持续完善用工管理，更细化岗位说明、计薪结构、工时安排、劳动保护措施等信息，畅通求职咨询渠道，强化入职培训与安全生产教育，降低新员工适应成本。结合鞋业生产特点，可通过岗位轮训、技能等级评价、班组长培养等方式，形成“培训—上岗—晋升”的成长通道，以更清晰的职业预期提升留岗率。 另一上，地方层面可围绕园区企业用工特点，强化公共就业服务的对接能力。通过专场招聘、直播带岗、零工市场、劳务协作等方式提升岗位触达效率；通过职业技能培训、以工代训等政策工具，推动劳动者从“能就业”向“稳就业、好就业”转变。同时，有关部门应加强劳动用工指导与监督，推动企业规范用工，维护劳动者合法权益，形成稳定有序的用工环境。 前景——稳岗扩招与产业升级并进，县域制造业有望释放更大就业容量 从趋势看，县域制造业在承接产业转移、完善园区配套、扩大有效投资等因素带动下，就业容量仍有提升空间。企业在扩招的同时强调福利保障、培训提升与健康管理，体现用工思路从“短期补员”向“长期稳岗”转变。未来，若进一步推动自动化和精益管理提升效率，以技能培训提升岗位质量，并与地方公共就业服务形成合力，有望实现企业发展与劳动者增收的双向促进，增强县域产业韧性与竞争力。 据招聘信息，报名者可在工作日携带有效身份证件到企业现场登记。企业地址位于萍乡市芦溪县宣风镇珠亭工业小区（226地质队旁）。
稳就业既要“有岗位”，也要“好岗位”。企业扩员招工发出生产经营向好的信号，也检验企业在规范用工、员工保障与人才培养上的基本功。通过依法用工、完善保障、提升技能协同发力，制造业吸纳就业的基础将更稳固，县域经济的内生动力也将更具韧性与后劲。