江西交通投资集团吉安西管理中心井冈山所女职工创新工作室最近搞了个挺有意思的活动，叫工间阅读。他们不搞传统那种大家坐在一起读读书、聊聊天的形式，而是直接把文化滋养融进日常工作间隙。现在社会节奏太快，工作压力大，大家都想找时间学点东西提升自己，可这时间往往就这么被挤没了。尤其是女同志，工作家庭两头忙，特别需要精神上的营养补给。针对这种情况，她们就想出了个招，把读书时间直接定在上班的间隙里。这样既不耽误干活，还能腾出空来学习交流。 这次活动挑的书挺有意思，选的是咱们的传统文化经典《道德经》。大家伙儿围着“上善若水”、“道法自然”这些老话题聊得热火朝天。有的人觉得老祖宗说的那些包容豁达的道理，能让人在工作上更稳当；也有人说“无为而治”这种管理智慧，对带团队挺有启发。这种古今对话的方式不仅让大家明白了古人的智慧，也把这些哲学思想实实在在地用到了工作上。 效果嘛挺明显的。工作上压力小了点，大家心里也更团结了，干活儿更有劲儿了。对个人来说，多读点书也提高了大家的文化素养和思考能力。这种不光教技能、还能养人的做法，比单纯的培训强多了。 这次活动最亮眼的地方就是创新。他们把读书的时间挪到了工间，提高了学习效率；书的内容也选得很实用，把老祖宗的东西跟现在的职场结合起来；组织形式也有新意，用工作室当平台把学习和工作无缝衔接在一起。这些经验很值得别的单位参考。 以后这事儿肯定能火起来。现在大家都讲究全面发展，搞文化赋能肯定能帮单位增强软实力。不过以后还得琢磨琢磨怎么长期搞下去、弄出更多有意思的内容、吸引更多人来参加。 从大面上看，这事儿不仅仅是个别单位在搞创新。它其实反映了现在的企业正从以前只看重硬件设备转向软硬兼修、从只盯着工作效率转向关心员工的全面发展。这正好符合高质量发展对人才的要求，也是咱们以人为本理念的体现。 书香味儿飘到职场里了，传统文化滋润着创新思维。井冈山所的这个实践告诉我们：当老智慧遇到新问题时，不光能让个人变聪明，还能给团队带来活力，为创新源源不断地提供动力。 在咱们推进中国式现代化的时候，这种文化赋能的探索真得好好关注一下。怎么让读书变成员工自己想要的东西？怎么把软实力变成发展的硬实力？这是单位需要想的管理难题，也是建设书香社会、提升全民素质的大问题。 要是更多的工作时间里都能闻到书香墨韵的味道，咱们的职场肯定会变得更有智慧、更有活力。