西北广袤的土地上，甘肃正以劳务品牌为抓手推动就业方式转型——改变着当地发展面貌。过去——该省农村劳动力外出务工长期存在组织化程度不高、就业不够稳定等问题，不少务工者主要依靠传统“亲帮亲”渠道进入低附加值岗位。以定西市为例，2018年前外出务工人员中约60%集中在建筑工地等临时性岗位，月均收入不足3000元。面对这个现实，甘肃省委省政府将劳务品牌建设提升为省级战略。省人社厅有关负责人表示，破题关键在于实现“三个转变”：从零散输出到品牌输出，从数量增长到质量提升，从地域局限到全国布局。围绕这一目标，全省搭建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业指导”的全链条服务体系。2023至2025年累计投入培训资金12.6亿元，重点面向餐饮服务、现代农业、非遗传承等特色领域培养技能人才。 诸多举措已带来多上成效。经济层面，“兰州拉面师”品牌带动甘青宁豫四省区超百万就业，从业者平均薪资比普通餐饮岗位高出42%；社会层面，“镇原护工”品牌推动京津地区家政服务投诉率下降18个百分点；文化传承方面，“裕固绣娘”带动非遗产品年销售额突破8000万元。，劳务品牌与特色产业形成联动效应——“岷归药工”培训体系直接带动当地中药材产业规模三年增长1.7倍。 当前，甘肃劳务品牌建设进入提质增效阶段。根据《加力推进劳务品牌培育打造工作方案（2026-2028年）》，未来三年将实施品牌矩阵建设工程，重点培育20个国家级劳务品牌候选项目。省乡村振兴局最新数据显示，依托劳务品牌建立的217个返乡创业孵化园，已吸引3.6万名务工人员回流创业，带动县域经济新的增长点加快形成。
劳务品牌的价值，不只是让更多劳动者实现就业，更在于用技能和标准赢得认可，以信誉和服务打开市场。甘肃“甘味”劳务品牌从“走出大山”到“走向全国”，折射出就业思路从重数量向重质量的转变。把品牌做强、把技能做精、把服务做实，才能让更多群众端稳“技能饭碗”，也为区域振兴注入更持久的动力。