针对春节后企业用工缺口与群众就业需求之间的结构性错配，湖南省江华瑶族自治县水口镇推出“就业直通车”服务。2月下旬，首批载着70余名求职者的专车开往江华高新区和水口镇小微企业园，组织沉浸式企业探访，帮助求职者直观了解岗位与工作环境，减少传统招聘中的信息差。 分析显示，此次就业服务升级主要基于三方面因素：一是县域产业集聚区电子制造、农产品加工等产业扩张，年内新增岗位超过2000个；二是外出务工人员回流趋势增强，2025年返乡人口同比增加18%；三是新生代劳动者对“工作环境+家庭照护”的综合需求上升。供需变化之下，政府牵头的精准对接机制应运而生。 在永州潇江电机有限公司生产车间，求职者近距离了解自动化生产线操作流程，企业人力资源负责人现场回应社保缴纳、技能培训等关切。此次参与企业均通过劳动保障星级认证，月薪标准较上年提高12%—15%，员工公寓实现全覆盖。实地考察后，23名求职者当场签订意向协议，机电维修等技术岗位的匹配度达91%。 水口镇党委书记介绍，此次行动是“春风行动”的延伸，通过建立“岗位清单—人才库—跟踪服务”闭环体系，将就业服务从镇政务大厅延伸至企业一线。后续将每月组织专项对接，并配套技能提升计划，预计年内促成500人以上稳定就业。 中国人民大学劳动人事学院专家指出，县域“送工入企”模式具有示范意义：既能降低劳动者求职成本，也便于企业提前开展适应性培训。“政府搭台、双向奔赴”机制，为乡村振兴背景下的人力资源优化配置提供了新的思路。
稳就业关系群众生活，也关系发展；把求职者送到厂门口、把岗位信息送到群众身边，是提升就业服务效率的务实做法。期待“点对点”对接更常态化、精细化推进，以更高质量的岗位供给和更贴近需求的公共服务，稳住群众就业预期，也为县域经济高质量发展提供更坚实的人力支撑。