推动“两新”组织党建提质增效，既是夯实基层治理的重要内容，也是以党建引领产业发展、激发企业活力的现实需要。
清远高新区“两新”组织党委近日组织区内部分党组织书记赴广东聚石化学股份有限公司党支部开展第四季度“走进先进基层党组织”学习交流活动，并对年度季度性学习交流机制进行总结，进一步明确工作方向与举措。
问题：在产业园区和新兴领域不断扩容的背景下，“两新”组织点多面广、行业差异明显，党建工作面临任务重、资源分散、抓手不一等现实挑战。
一些党组织在把党建优势转化为治理效能、把组织优势转化为发展动能方面仍存在短板：有的制度落实不够到位，有的活动载体与企业生产经营结合不紧，有的示范带动作用不足，导致党建工作“可感可及”的成效需要进一步增强。
原因：一方面，不同行业企业处于不同发展阶段，党建工作与业务工作的融合路径难以“一套模板”覆盖，客观上需要更多可复制、可推广的实践样本；另一方面，基层党务力量相对紧张，部分党组织在理念更新、方法创新、资源整合方面仍需提升。
再加之企业发展环境变化较快，如何用党建工作破解经营管理难题、凝聚职工共识，对党组织的组织力和执行力提出更高要求。
影响：聚焦问题、找准路径，能够更好发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业稳增长、促创新、强管理提供组织保障。
此次交流活动中，广东聚石化学股份有限公司党支部以“创新党建引领，激发组织活力”为主题，介绍了在推动党建融入企业治理、服务生产经营、汇聚职工力量等方面的做法与案例，体现出以机制化、项目化方式把党建“软实力”转化为发展“硬支撑”的实践取向。
参加活动的各“两新”党组织书记结合自身实际，围绕党建与经营融合的重点难点开展研讨，既交流方法，也对标差距，为后续工作校准方向。
对策：据介绍，为持续提升区内“两新”党组织建设水平，清远高新区“两新”组织党委立足发展需求，搭建季度性学习交流平台，坚持每季度组织一次“走进先进基层党组织”活动，带动党组织书记走进不同领域、不同类型的先进典型，形成“看现场、听经验、找差距、促提升”的闭环机制。
从年度总结情况看，这一机制因针对性强、实用性高而获得基层党组织广泛认可，既提供了可借鉴的“工具箱”，也为解决实际问题提供了“路线图”。
面向下一步工作，清远高新区“两新”组织党委提出，将在“优化平台、提升实效、强化转化”上持续用力：一是突出问题导向，围绕党建工作中的重点难点精准选题，提升交流内容的针对性；二是完善组织方式，丰富活动形式与载体，推动学习从“参观式”向“研讨式、诊断式、项目式”深化；三是强化成果转化，注重把先进经验同本单位实际结合起来，推动制度落地、项目落地、责任落地，把学习成效体现在党建质量提升和企业发展成效上；四是发挥示范带动作用，通过精选先进典型、总结可复制做法，带动更多党组织实现整体提升。
前景：随着园区产业结构优化升级和企业创新需求增强，“两新”组织党建工作将更需要与企业治理体系和生产经营实践深度衔接。
通过持续完善季度性学习交流机制，强化典型引领与成果转化，有望进一步形成可推广的园区党建工作经验，推动党建工作在服务企业发展、凝聚职工力量、促进和谐劳动关系等方面释放更大效能，为区域经济高质量发展提供更加坚实的组织保障。
从"纸面学习"到"现场取经"，清远高新区的实践表明，党建工作的生命力在于与实际需求同频共振。
当红色基因融入企业创新血脉，不仅筑牢了基层战斗堡垒，更激活了高质量发展的内生动力。
这种以解决实际问题为导向的党建创新，或将为新时代"两新"组织建设提供可复制的湾区样本。