把甘肃临泽这地方的工会给忙活坏了，自从2022年开始，就在琢磨着怎么把以前那种单纯的看孩子服务给升级改造一下。您知道现在的父母压力多大吗？尤其是那些双职工家庭，平日里忙得脚不沾地，到了寒暑假更是发愁孩子没人管。临泽县总工会早就看出了这其中的门道，就决定不能再走老路了，得把这事儿办得更有文化味儿。 他们在县城里搞了10个托管服务阵地，直接把安全网给织到了家门口，基本上步行15分钟就能送到任何一个托管点。光靠看着孩子做作业可不行，他们把丹霞地质科普、非遗剪纸面塑这些带着本土味道的课程都给搬了进去。就拿冬天来说吧，教室里头暖洋洋的，小朋友们拿着红纸剪刀剪红枣、丹霞地貌的图案，手里搓着彩色面团捏生肖动物。这哪里是托管班啊，分明就是个培育劳动精神的大课堂。 为了确保质量和安全，临泽县总工会可是动了不少脑筋。他们建立了一个“安全员+志愿者+家长”的三方协同网，还专门给所有参与的孩子买了意外伤害保险。防火防溺水的演练也搞得很勤，防止出现什么意外情况。在资源整合这块儿也没落下，直接把图书馆、博物馆这些公共场馆都给统筹起来了，找来的老师既有“五老”人员，也有高校志愿者和专业社工。 今年寒假一到，230名志愿者就立马冲到了各个托管点。这些志愿者不光是传授非遗技艺，还带着孩子们一起劳动体验。像快递员这种职业的家长就特别感慨，以前假期总怕孩子一个人在家不安全或者闷着没事干。现在好了，工会的托管班把非遗技艺和劳动体验结合起来了，孩子们玩得开心学得有趣，他们自己在外打拼也就更放心了。 据统计这四年下来，临泽县总工会累计服务了1540多个职工子女。这种模式不光是帮家长解决了后顾之忧，更是走出了一条用本土文化资源滋养青少年成长的新路子。这种既融合非遗传承又注重劳动教育的做法挺值得别的地方借鉴的。只要公共服务网络持续完善下去，这种结合地域特色的育人模式肯定会在更大的范围内推广开来。