南京搞了个挺特别的活动叫“人才夜市”，把找工作和逛夜市结合在一起，让城市的夜晚热闹了不少。1月9日晚上，老门东景区的古城墙下面亮堂堂的，50多家单位过来招人，给了148个具体职位，还有超过2300个岗位让人挑。南京市人才服务中心市场发展部、南京新工投资集团还有南京市大数据集团都来了，大伙儿在这儿聊得热火朝天。 这次夜市算是2026年“‘就’在金陵‘马’上有岗”系列活动的第一站。现场搞了五大块区域，企业招人、政策咨询、帮人提升职场能力、展示文旅产品还有互动打卡，把求职需要的东西全给凑齐了。求职者里什么人都有，应届毕业生仔细看岗位信息，在职人员跟企业代表聊得很深入。年轻人用手机扫码就能拿到企业资料，觉得这种方式挺方便。 23岁的网络工程专业毕业生应祚杨觉得夜市形式对“社恐”人群更友好，能让她更好地了解行业动向。24岁的硕士毕业生小王则觉得夜间招聘氛围轻松，符合年轻人的生活习惯。这反映出现在的求职者更看重灵活性和体验感。 南京市大数据集团带来了像大模型工程师这样的技术类岗位，技术类岗位的年薪一般在20万到30万元之间。他们表示现在对人工智能这类前沿人才的需求很大。南京新工投资集团也推出了22个AI算法工程师和运维工程师等岗位，他们说这种夜市形式让人感觉更轻松，沟通效果比预期好。 活动是江苏省人社厅指导的，省市两级人才服务机构一起主办的。这次主要盯着三类岗位：科技创新企业的专业技术岗、生产制造企业的稳岗用工岗和现代服务业的生活服务岗。还有数字验证工程师、短视频直播师这些新职业也都亮相了，说明就业市场跟上了产业的变化。 南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟说，“人才夜市”通过场景创新，把人才服务和城市夜间经济的深度融合起来。不光拓宽了找工作的路子，还通过展示文化、解读政策这些配套服务，让人才觉得这个城市更有归属感。 从更深层看，这次活动有三个创新点：一是把招聘会搬到了夜间文旅场景里；二是把职业指导和政策宣介这些功能整合到了一起；三是通过政企合作激活了历史街区的功能。 1月23日第二场活动要在门东社区党群服务中心举行了，以后这个模式会变成常态。在就业压力还不小的时候，这种既有温度又有效率的做法给其他地方做了个好榜样。以后怎么把“常规+特色”两条路都走好，把服务做得更精准、更包容，这就成了看一个城市治理水平的重要窗口了。