高校毕业生就业压力持续上升的背景下，如何更高效地实现人才供需对接，正成为各地政府和企业关注的重点；近日，山东省诸城市人社局与青岛理工大学联合举办“才聚龙城”校园招聘会，为校地协同引才提供了新做法。 此次招聘会共有大业股份、奥扬科技、佳士博食品等18家诸城龙头企业参加，提供工程师、研究员、储备管理等800余个岗位，覆盖汽车制造、装备制造、生物科技、食品加工等重点产业。现场交流活跃，毕业生与企业代表面对面沟通，累计收取简历460余份。，线上直播吸引2000余人关注，更扩大了触达范围。 分析认为，招聘会取得较好效果，与诸城市近年来围绕产业升级持续加大引才力度密切对应的。作为山东省重要制造业基地，诸城在汽车、装备制造等领域具备产业基础，但高端人才不足曾影响部分企业发展。通过主动对接高校资源，当地为企业拓宽引才渠道，也为毕业生提供了更多与产业匹配的岗位选择。 从更深层次看，这类校地合作也反映了就业市场供需两端的变化：一上，企业对高素质技术人才的需求更集中、更迫切；另一方面，毕业生在择业时更看重成长空间与当地产业环境的契合度。诸城的做法显示，地方政府在校企对接中承担着组织和统筹作用，通过更精准地对接产业需求、提前布局人才工作，有助于提升匹配效率，实现多方受益。 展望未来，诸城市人社局相关负责人表示，将继续深化与青岛理工大学等省内外高校合作，拓展校企交流渠道，推动人才对接常态化。同时，计划通过政策支持、实习基地建设等举措，改进人才服务体系，为地方经济发展提供稳定支撑。
稳就业既要解决眼前问题，也要形成长效机制。从“送岗进校”到“产教融合”，从一次对接到长期合作，校地协同的关键在于把岗位需求、人才培养与城市发展统筹起来。以产业需求为牵引、以服务保障为支撑、以机制建设为抓手，才能让更多青年在更匹配的岗位上实现价值，也为地方发展夯实人才基础。