追觅科技的CEO俞浩在微博上发了一篇长文，直接指出不能再让那些恶意的网络舆论去影响公司正常的业务开展。他提到，最近微博上充斥着大量毫无道理的回复，比如追觅的员工在个人账号上分享入职感受时，总会有人在下面评论其他品牌的产品信息。这些恶意的评论甚至把目标对准了给追觅递过Offer的准员工，对他们进行所谓的“全网规劝”，结果弄得好像在做正义的审判似的。这种操作方式明显是通过操纵账号来扰乱正常的网络环境。为了保护公司的招聘和销售活动以及品牌形象，俞浩决定改变过去那种躲着不出头的策略，要给那些黑水军一点颜色看看。 业内人士指出，这种网络水军的行为早就超出了正常讨论的范围。根据相关法规，用户和内容生产者都不能利用网络去侮辱、诽谤或者散布谣言，更不能通过操纵账号来操控舆论走向。以前遇到网络争议时，很多企业家往往选择保持沉默或者少说话，用长期业绩去回应外界的声音。但俞浩这次直接站出来说话，也说明事情的严重性确实到了不得不管的时候。 在解释为什么一定要这么严格的时候，俞浩讲了一个公司发展初期的故事。那时候公司大概只有一两百人，他们也开放过内部论坛让大家吐槽。结果很快发现论坛里全是鸡毛蒜皮的小事，根本没有什么建设性的意见。他觉得如果继续允许大家随便议论来议论去，追觅很快就会变成一家平庸的公司。 对于外部的环境，俞浩说他们打算故意保持一个直言不讳的形象。“不怕得罪人”，他认为这样做不仅是为了公司的利益，也是为了维护社会的正常舆论生态。这次的行动表明他下定决心要把恶意舆论从追觅的发展道路上赶走。