虽然年龄结构偏大，但经验丰富的老干部、老模范、老教师等“五老”群体，在基层理论宣讲中发挥了重要作用。张家界市把这些银发人才整合起来，组建了“峰林银辉”宣讲服务团。尽管有诸多成效，比如把党的创新理论变成了群众听得懂、看得进的内容，还用生动的事例增强了大家对政策的理解，但现实中依然存在不少问题。宣讲形式过于传统，很难跟上新媒体的节奏，部分区县在组织活动时力度不够，内容与地方发展结合得也不深。这些问题主要是因为宣讲队伍年龄偏大，运用新技术有局限，跨区域协作机制也不完善。为了解决这些难题，与会代表给出了新的思路：要给宣讲内容注入针对性和感染力，用“宣讲+文艺”、“宣讲+实践”等新花样吸引大家注意，还要通过培训交流把宣讲员的能力提上来。 为了让这些新思路落地生根，张家界市打算利用“银发人才工作站”这个平台来推动工作。各区县表示会结合本地情况细化措施，争取把宣讲工作做得更好。未来这种模式有望在更广范围内推广，成为党和群众沟通的重要桥梁。只有让理论宣讲扎根实践、贴近群众，才能焕发出持久的生命力。无论是红色故事还是政策解读，每一次真诚的讲述都是思想的播种和共识的凝聚。通过优化内容与形式、激发银发人才的智慧与热情，就能打通理论宣传的“最后一公里”，为地方发展汇聚更多精神力量。