寒假来临之际，职工子女"看护难"问题再度成为社会关注焦点。
大连市总工会调研显示，全市约67%的双职工家庭存在假期子女托管需求，其中快递员、网约车司机等新就业形态劳动者诉求尤为突出。
这一现象背后，既反映出城镇化进程中家庭结构小型化的社会变迁，也暴露出公共服务资源配置与劳动者实际需求间的结构性矛盾。
为此，大连市总工会今年创新推出"慧成长"托管品牌，构建起立体化服务网络。
在服务内容设计上，突出"文化+健康"双主线，将党史教育与传统节气文化相结合，设置书法、剪纸等非遗体验课程，同步开展应急救护演练等实践活动。
值得关注的是，所有课程均经过教育专家论证，确保在托管看护基础上实现素质拓展功能。
在实施路径方面，大连市采取差异化推进策略：对大型国企等具备条件的单位，支持其独立办班；在工业园区等职工密集区域，推动联合办班模式；针对小微企业职工，则通过社区"职工之家"实现服务覆盖。
市总工会相关负责人介绍，目前已投入专项经费380万元，按照每个班次2万元标准予以补贴，同时对困难职工家庭实行费用全免政策。
专业人才保障是服务质量的关键。
团市委联合6所高校建立的志愿者库，通过"理论培训+情景模拟"方式，使大学生志愿者掌握儿童心理辅导等专业技能。
辽宁师范大学教育学专家指出，这种"专业机构指导+志愿者执行"的模式，既解决了基层工会专业力量不足的问题，也为大学生提供了社会实践平台，形成人才培养的良性循环。
从政策效果看，此次托管服务呈现出三个显著特征：服务对象精准聚焦环卫工人等特殊群体，覆盖范围较去年扩大42%；服务形式实现从"单一看护"向"成长赋能"转型；运行机制形成工会主导、社会参与的共建格局。
据测算，该举措每年可为职工家庭节省托管支出约1500万元。
大连市总工会"慧成长"托管班的推出，是工会组织践行为职工服务宗旨的具体体现，也是创新工会工作方式、拓展工会服务功能的有益探索。
通过"单位主办、工会扶持、群团协同、社会共建"的多元合作模式，既解决了职工的实际困难，又实现了社会资源的有效整合。
这一做法为其他地区工会组织提供了可借鉴的经验，也为进一步完善职工权益保障体系指明了方向。
随着托管服务的深入推进，相信会有更多职工家庭获得实实在在的获得感，进而增强职工队伍的凝聚力和向心力。