给赣州市的工友们写封信，这可是咱人社早报的重头戏。红土地张开双臂欢迎大家，章贡水欢唱着把你们迎进来。不管你是从哪来的，只要选了赣州打工，那就是选了个尊重劳动、疼人的地方。我们会死死守着你的合法权益——因为你能安心干活、踏踏实实挣钱，是咱们最挂念的事儿，也是赣州好发展的硬底子。所以咱特意编了个入职指引，希望它像个老朋友，帮你稳稳当当走好第一步，攥紧法律这把大盾牌，照亮你前面的路。 入职之前先得弄清楚对方是什么单位、在哪办公、营业执照登记的是啥，这是最基本的。规章制度、干的活儿、拿多少钱、上多少天班、怎么保护自己的身子骨，这些都得心里有数。 签合同这事儿太重要了！必须在你上班后头30天里，单位就得把白纸黑字的合同给签了。合同里写的合同期限、试用期多长、具体干啥活、在哪干活；发多少钱、咋发、啥时候发、加班怎么算；平时怎么休假、有没有保险、安不安全；要不要培训、不能说的话还有不能再去别的单位打工的事儿，这些都得看仔细。 自己留一份合同副本很重要，千万别看都不看就签了空白的东西，更不能把原件全交给老板。 试用期啊，得记住它是包含在劳动合同里面的，要是光说试用期不算数。试用期的工资不能比单位最低一档的工资或者合同里写的工资少80%，还得比当地最低工资标准高。这期间单位得给交社保、发工资、保障你休假的权利。要是单位说要把人炒了，得有合法的理由；要是说人家不合格也得拿出证据来。 发工资得用真金白银每个月准时发够数，不能无故扣或者拖着不给。工资条和支付记录都留好了。单位让加班得给加班费或者补假休息。延长时间干活通常一天别超过一小时，特殊情况一天最多三小时，但一个月加起来不能超过36小时。每周至少得歇一天。 延长时间加班的按150%的工资付；休息日加班的按200%的工资付；法定节假日加班的按300%的工资付。 单位必须在你入职后头30天给你办社保登记并把五险给交了，个人交的那部分钱也得依法交。社保是法定的任务，啥叫“自愿不要社保”那都是无效的说法，这不妨碍你以后去要回属于你的权益。 要是碰上工伤、生病生孩子或者丢了工作的情况，按照规定能享受到相应的保险待遇。要是受了伤赶紧告诉老板去申请工伤认定。 上班得守规矩听安排好好干活。 要是不想干了提前30天写个条子告诉老板就能走人；试用期里提前3天说一声就行。 把手续办清楚办完手续之后结清工资离开就行。 最后再说一遍处理纠纷的路子： 先试着跟老板商量商量看能不能解决问题。 不行的话找工会或者调解组织来帮帮忙。 再不行就去劳动监察部门投诉举报。 还可以去申请劳动仲裁。 要是仲裁结果不服气还能去法院打官司。