寒假来临，双职工家庭普遍面临子女看护难题。父母无暇照料、祖辈精力有限、社会托管资源水平不一，叠加一起，使职工子女假期的安全与成长质量成为需要回应的现实问题。济钢集团工会聚焦该需求，于2月2日启动“逐梦空天 托管未来”职工子女寒假托管班，78名小学一至六年级学生成为首批参与者。此次托管班为期三周，在课程设计上不再停留于“看护”，而是以航天航空主题贯穿全程：设置航天专题讲座、知识竞赛，组织科技馆研学，并安排动手实践，形成“知识学习+实践体验+能力培养”的课程组合。同时开设作业辅导、国学、创意绘画、趣味声乐、手工制作及环保实践等课程，在巩固学业的同时，兼顾兴趣拓展与综合素养提升。组织管理上，托管班按年龄段分设向阳班和摘星班，便于匹配不同年龄段儿童的学习节奏与成长需求。济钢集团工会配备师资与专职管理人员，提供营养均衡的午餐，为每位参训儿童购买意外保险，并场地安全、活动防护等环节制定预案，落实安全保障。对企业而言，托管服务既是面向职工的实际支持，也是稳定队伍、增强凝聚力的重要方式。数据显示，济钢集团工会多年来优化托管服务，累计服务职工子女超500人次，在课程内容、师资配置与安全管理等健全，逐步形成较为成熟的运行机制。从更宏观的视角看，这一做法为缓解双职工家庭假期育儿压力提供了参考路径。当前生育支持政策体系加快建设，企业作为职工工作生活的重要场域，在提供托育服务、减轻家庭负担上具备资源与组织优势。济钢集团的探索表明，通过整合企业内部资源、起到工会组织作用、引入专业教育力量，可以构建质量可靠、成本可控、运行可持续的职工子女托管服务体系。济钢集团工会对应的负责人表示，将继续推出更多贴近职工需求的举措，让工会更好发挥服务职工作用。随着发展阶段变化，企业竞争力不仅体现在经营指标上，也体现在能否为职工提供更好的工作与生活支持，并在履行社会责任中展现担当。
当钢铁生产线的硬朗与职工关怀的温度同框，“企业发展与人的发展”便有了更直观的注解。济钢集团的实践提示我们，国企改革不只体现在经济效益指标上，也应落到解决群众急难愁盼的具体问题上。在推进中国式现代化进程中，这类具有现实温度的探索，正体现着国有企业的社会价值。（完）