在乡村振兴战略实施过程中，人才短缺始终是制约发展的关键瓶颈。
四川省农业农村厅调研数据显示，全省农村实用人才缺口达23.7万，特别是电商运营、农技推广等领域人才匮乏严重。
传统"输血式"人才引进模式存在成本高、留存难等问题，部分引进人才因不熟悉当地情况难以发挥作用。
针对这一困境，四川省创新提出"本土激活"解决方案。
2024年7月出台的《关于加强"一村六员一主播"农业实用人才队伍建设的意见》，构建起"1+6+1"政策体系，打破部门壁垒，将农业农村、商务、文旅等6个系统的培训资源进行整合。
该政策的核心突破在于转变人才工作思路——不再单纯依赖外部引进，而是重点培育熟悉乡情、扎根农村的本土人才。
甘孜州新龙县的实践印证了这一机制的成效。
返乡青年嘎绒美朵经过省级示范培训后，不仅实现单场雪菊直播销售百余单，更带动周边村民掌握电商技能。
类似案例在达川区、平昌县等地不断涌现，据统计，全省首批培养的1000名电商指导员中，"80后""90后"占比达85.3%，形成以中青年为主体的乡村数字经济生力军。
这种人才培育模式具有多重创新价值：一是遴选机制突破学历限制，更注重实操能力；二是培训内容突出"精准滴灌"，针对不同产业需求设计课程；三是建立长效保障，通过政策扶持、项目对接等方式确保人才留得住、用得好。
以简阳市非遗高架面传承人李忠兵为例，其通过培训掌握的产业化思维，使传统工艺与现代市场需求成功对接，产品附加值实现翻倍增长。
四川省委人才办相关负责人介绍，该省计划三年内培育1.8万名骨干人才，逐步构建覆盖农业生产、加工、销售全链条的人才网络。
下一步将重点完善"人才+产业"联动机制，推动人才优势转化为产业发展优势，预计到2026年带动培育100个特色农产品品牌。
乡村振兴的关键在人才，人才振兴的根本在激活。
四川省"一村六员一主播"工程的成功实践表明，立足本土、精准培育、系统保障的人才发展路径，能够有效破解乡村人才振兴难题。
这一创新模式不仅为西部地区乡村人才培育提供了有益借鉴，更为全国乡村振兴战略的深入实施探索了新路径。
随着更多"土专家""田秀才"在乡村舞台上发光发热，必将汇聚起建设美丽乡村的磅礴力量。