在能源行业高质量发展的背景下，如何提升职工队伍综合素质，尤其是发挥女性职工的独特作用，成为企业文化建设的重要课题；中国石油大港油田第六采油厂工会以“玫瑰书香”品牌为抓手，探索出一条以文化赋能职工成长的新路径。 问题：传统阅读活动往往存在形式单一、参与度低、实效性不足等问题。对工作强度高、倒班频繁的油田女职工来说，系统化学习与深度阅读更面临时间碎片化、资源不均衡等现实挑战。 原因：第六采油厂工会调研发现，女职工对提升综合素质的需求强烈，但现有文化活动与生产实际结合度不足。全国总工会推荐的16册精品好书虽涵盖女性成长、科技创新等领域，却需通过有效载体实现精准触达。 影响：通过甄选《女性是一束光》《她的实验室》等兼具思想性与可读性的书籍，工会为基层图书角补充“精神食粮”，并创新推出“午间读书角”“好书推荐会”等灵活形式。数据显示，2025年活动参与人次同比增长40%，女职工撰写读书心得超200篇，多名职工在技术比武中展现突出表现。 对策：该厂构建“三位一体”推进机制：一是资源下沉，将“阅读大礼包”配送至井站班组；二是平台共建，通过征文、分享会促进思想碰撞；三是成果转化，引导职工将阅读收获应用于增产增效实践。如输注作业区女职工提出的“数字化巡检工作法”，年节约工时超1500小时。 前景：第六采油厂计划将“玫瑰书香”纳入职工文化建设长效机制，未来将结合数字化转型需求，开发“云端书屋”等新载体。业内人士指出，这种“阅读+实践”模式为能源行业人才培养提供了可复制经验，其“以文化软实力助推生产硬指标”的做法具有行业示范意义。
阅读看似缓慢，却能凝聚人心；把好书送到一线、让交流成为日常、将所学用于工作，既表明了工会的服务温度，也展现了企业对人才培养的重视。让阅读成为习惯，让学习融入工作，才能持续激发职工的智慧和潜力，为高质量发展贡献力量。